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执政能力建设是党执政后的一项根本建设，也是一项与时俱进的复杂系统工程。习近平在十八届中央纪委第七次全体会议上强调，只有把党建设好，我们才能带领人民成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，不断从胜利走向新的胜利。千千万万的各级党政领导干部是党执政为民的组织者、管理者和执行者，领导干部的能力和素质是党的执政能力的直接体现。因此，只有通过不断完善党政领导干部选拔任用，才能把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，才能从制度上保证那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部能够得到施展才华的舞台和干成事业的机会，进而不断提高党的执政能力，为如期全面建成小康社会，实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
随着干部人事制度改革的不断深化，建设一支宏大的高素质干部队伍，为协调推进“四个全面”战略布局提供源源不断的组织保证和人才支撑，成为新时期党政领导干部选拔任用的重要任务。完善党政领导干部选拔任用，一方面，能够为建设高素质干部队伍形成正确的用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到合适的岗位上，不仅能够有效提高干部队伍的能力素质，也能够不断优化干部队伍的结构，为选拔任用高素质的干部打开畅通的渠道。另一方面，能够为建设高素质干部队伍树立良好的社会风气。通过选拔任用高素质的领导干部，引导广大党员干部不断提高自身能力素质，加强思想作风建设，提高履行职责、改革创新的能力和魄力，从而在干部队伍中营造热爱学习、追求卓越的良好氛围，进一步推进高素质干部队伍的建设。
实现干部工作的科学化、民主化、制度化是深化干部人事制度改革的重要目标。干部工作科学化包括科学的理论体系、工作机制、工作方法和手段等多方面内容，是提高干部工作水平，选准用好干部，营造优秀人才脱颖而出局面的基本前提和重要保证。干部工作民主化是干部人事制度改革的基本价值取向，是落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的具体实践，对于提高选人用人的公信度起到了十分重要的作用。干部工作制度化是提高干部工作有序性、系统性和权威性的重要保障。不断推进干部工作科学化、民主化、制度化向纵深发展，是深化干部人事制度改革的总体目标，也是完善干部选拔任用制度的基本方向。多年来，中央陆续颁布出台了一系列规章制度，党政领导干部选拔任用制度不断调整完善，初步形成了体系完备、内容翔实、配套规范的制度体系，促进了干部工作科学化、民主化、制度化的进程。随着新形势新任务的发展变化，近年来，党政领导干部选拔任用各项制度调整改革不断深入，中央又陆续出台了一系列制度规定，形成了配套规范的制度体系，为党政领导干部选拔任用工作质量的提升打下了坚实基础。
提高选人用人公信度，是干部工作的重点问题，也是全社会关注的热点问题。十八大以来，中央多措并举，围绕干部选拔任用工作出台了多项规章制度，为选人用人公信度的提高打下了坚实基础，在选拔任用程序、方法等方面取得了重大进展，但一些深层次的矛盾和问题仍然存在。比如，选人用人标准存在偏差、难落实。虽然习近平提出了好干部的标准，但在具体实践中，一些地方和部门在选拔党政领导干部时，一方面，很难根据不同职位的特点有针对性地区别对待领导干部的能力素质。另一方面，干部工作的民主质量不够高，干部群众参与选拔任用过程的渠道不够通畅，领导干部的德、能、勤、绩、廉综合表现很难被全面了解，导致民主测评、考察等环节存在失真失实等情况；党政领导干部选拔任用监督机制不健全，难以对“带病提拔”等进行有效的监督管理和责任追究。因此，提高选人用人公信度，关键要坚持问题导向，创新方式方法，不断解决党政领导干部选拔任用工作中存在的影响选人用人公信度的种种问题。