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历史唯物主义认为，经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有巨大的反作用，有什么样的经济基础，就要有与之相适应的上层建筑。上层建筑只有适应经济基础发展的要求，才能促进社会的发展；反之，不适应经济基础发展要求的上层建筑则会阻碍社会的发展。中国经济基础发生的深刻变化，决定了干部选拔任用制度必须顺应要求推进改革。我国长久以来实行的干部选拔方式建立在过去封闭的计划经济基础上，在当时的历史条件下发挥了一定的作用。但随着改革开放与市场经济的确立，固有的选拔方式和理念已经不适应时代的发展，因此，干部选拔工作必须顺应经济基础的发展推进改革。
唯物辩证法认为，任何矛盾与事物都不是孤立存在的，而是相互联系、相互影响的，因此，必须树立系统的思维和观点。干部选拔工作本身是一个系统，但将其置于整个社会改革的大系统中，干部选拔工作就只是其中的一部分。因此，要在干部选拔工作的改革中坚持系统的观点：一方面，要把干部选拔工作的改革放在整个经济社会的大系统中进行思考，使其与经济社会发展的大环境和现实水平相适应，增强改革的前瞻性和预测性，把握好改革的步伐和节奏；另一方面，要将干部选拔工作的改革置于社会主义政治体制改革和建设中国特色社会主义干部人事制度的整体进程当中，克服改革的孤立性，使干部选拔工作有机地融入其中。
我们党在领导中国革命和改革的伟大实践中，坚持以马克思主义为指导，将马克思主义理论与中国实践相结合，形成了关于党的干部工作的具有中国特色的一套系统理论，其中最具代表性的就是毛泽东提出的“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”和邓小平提出的“思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证”的理论。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，党的政治路线体现了党的政治主张和纲领政策，政治路线的实施要靠以人为核心的组织路线来支撑，而解决组织路线问题，关键在于选好领导干部。因此，必须把完善干部选拔任用制度提到重要的日程上来，把干部选准选好，才能为党的路线、方针、政策的落实提供基本保证。