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本书基于委托代理论、最优契约理论、管理层权力理论和激励理论，通过构建理论框架和实证模型，从政府差异化薪酬管制的角度系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果。
本书主要从以下五个方面进行探索：①对国内外管理层激励调整和政府薪酬管制的相关研究进行回顾和梳理，并进行简要的评价；②将研究视角回归国内，重点分析我国国有企业管理层激励的制度背景，描述我国国有企业管理层激励的现状以及相关突出问题；③基于我国特殊的制度背景，实证分析我国政府薪酬管制政策的特征以及政府实施薪酬管制的动因；④运用实证的方法，检验政府薪酬管制对国有企业管理层激励调整机制的影响，具体包括管理层激励在水平、方向、速度和结构方面的调整，同时考察政府差异化的薪酬管制模式在以上调整过程中所发挥的作用；⑤运用实证的方法，从国有企业管理层薪酬业绩敏感性、薪酬粘性以及激励效果三个方面检验我国差异化薪酬管制政策的有效性。本书的主要研究思路如图1-1所示。
图1-1 本书研究思路
在研究方法上，本书主要采用了规范分析法和实证研究法。首先，管理层激励理论、政府管制理论、公司财务理论等相关研究成果将被充分吸收和运用，理论推演遵循科学严谨的研究范式，规范分析了政府差异化薪酬管制模式对国有企业管理层激励调整机制和相关经济后果的影响，力图从一个综合的视角检验我国政府薪酬管制政策的有效性。其次，基于我国上市公司的相关数据，充分利用描述性统计、均值检验和中值检验、相关性分析、多元回归分析等方法，对政府差异化薪酬管制背景下国有企业管理层在水平、方向、速度、结构等方面的调整以及企业管理层薪酬业绩敏感性、薪酬粘性、企业业绩受到的影响进行了深入、全面的考察和验证。全书数据的处理主要用到了Stata14和Excel2010等专业统计软件。