本章将对管理层激励调整和政府薪酬管制的相关文献进行梳理，分为三个部分：第一，梳理与管理层激励相关的理论基础，包括委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论、激励理论；第二，梳理与管理层激励调整的相关文献，包括产权性质与管理层激励、管理层货币薪酬的调整、管理层股权激励的调整、管理层在职消费的调整、管理层激励结构的调整；第三，梳理与薪酬管制相关的文献，包括薪酬管制的起因、薪酬管制的计量、薪酬管制的效果。 Ky6dcoqA3JyRy7XRtPogDOLBRC8THM1fzpGCJGpgOCVgBYTnX0m5abGKOzuZ9gIV