1．职业生涯
2．模糊量化
3．工作者自我记录法
4．结构化面试
5．人员素质测评
6．关键事例法
7．区分度
8．气质
9．专业知识笔试
10．一次量化
11．察举制
12．态度
13．心理测验
14．职业适应性测评
15．量化
16．质化
17．工作分析的观察法
18．主管人员分析法
19．面试
20．人员配置的经验原型
21．工作角色 QEoZv+tC1G8b1io6V+H/UsZDgYTtuBjTjKYr/VlOIgbZPJOjsBVAuxCRTDK+jWdo
