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1．质化（定性）样本抽样方法主要有 【 】
A．随意抽样
B．配额抽样
C．立意抽样
D．雪球抽样
E．理论抽样
2．人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为 【 】
A．定期测评
B．不定期测评
C．日常测评
D．单项测评
E．综合测评
3．依面试的侧重点分类，面试可分为 【 】
A．常规面试
B．情景面试
C．压力测评
D．行为描述式面试
E．小组面试
4．情境设计应做到 【 】
A．相似性
B．典型性
C．主题突出
D．随意性
E．静态性
5．心理测验的相关概念包括【 】
A．信度
B．效度
C．常模
D．量表
E．可比度
6．权重的确定方法有 【 】
A．德尔菲法
B．层次分析法
C．多元分析法
D．主观经验法
E．观察法
7．量化测量的效度可以分为【 】
A．内容效度
B．结果效度
C．关联效度
D．描述型效度
E．解释型效度
8．公文处理的具体内容包括【 】
A．拟写
B．制作
C．处理
D．保管
E．组织管理
9．心理测验的构成要素包括【 】
A．测试题目
B．计分方法
C．测试方法
D．技术指标
E．结果解释
10．按测评目的与用途划分，人才测评可分为【 】
A．选拔性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．鉴定性测评
E．开发性测评
11．职业适应性测评包括【 】
A．生活特性测评
B．需求测评
C．职业兴趣测评
D．态度测评
E．智力测评
12．面试技巧主要包括【 】
A．听
B．写
C．问
D．观
E．评
13．数据综合的主要方法有【 】
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘综合法
E．指数连乘法
14．从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是 【 】
A．形式多样化
B．内容全面性
C．面试考官专业化
D．面试过程规范化
E．面试观念的平等性
15．绩效考评的基本类型有 【 】
A．综合型
B．品质基础型
C．行为基础型
D．效果基础型
E．内容基础型
16．STAR原则包括 【 】
A．情景
B．任务
C．行动
D．结果
E．作用
17．广义的素质又称为素养，主要包括 【 】
A．道德素质
B．审美素质
C．智力素质
D．劳动技能素质
E．身体素质
18．下列关于马斯洛需求理论的说法，正确的有 【 】
A．把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求五类
B．上述五类需求依次由较低到较高层次
C．当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会表现出来，进行产生激励作用
D．在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的即是安全需求
E．生理需求的级别最低
19．素质测评的理论来源包括 【 】
A．心理学
B．系统论
C．数学
D．社会学
E．历史学
20．生活特性测评主要是测评个体的动机水平，包括 【 】
A．权力动机
B．成就动机
C．亲和动机
D．风险动机
E．需求动机
21．对专业人才的测评，可以选择的测评体系包括【 】
A．自我测评
B．评价中心
C．他人测评
D．群体测评
E．常模参照性测评
22．配置性测评具有的特点包括 【 】
A．针对性
B．客观性
C．严格性
D．准备性
E．配置性
23．下列职业类型属于操作型职业能力类型的有 【 】
A．驾驶员
B．作家
C．种植
D．操作工
E．打字员
24．高创造力具有的主要特质包括 【 】
A．高亲和力
B．想象力丰富
C．好奇心强
D．强烈的挑战性
E．高度的冒险性
25．质化（定性）资料的分析方法有主题分析法、分析性比较法，还包括【 】
A．叙述法
B．理想类型法
C．连续逼近法
D．例证法
E．偶然事件法
26．素质测评的标准体系包括 【 】
A．测评内容
B．测评目标
C．测评指标
D．测评方法
E．测评技术
27．效度的性质包括 【 】
A．具有相对性
B．具有连续性
C．具有稳定性
D．具有偶然性
E．可以直接测量