2.1 入职前

员工关系管理的开始时间不是在员工即将入职时。企业对于还没有入职的潜在员工，就应当开始做员工关系管理工作，以免给社会造成不良影响，影响企业的声誉。

2.1.1 最低工资

最低工资，指员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业依法应支付给员工的最低劳动报酬。关于最低工资标准，可以参考《最低工资规定》（2004年3月1日施行）的规定。

最低工资标准的形式有两种，一种是月最低工资标准，另一种是小时最低工资标准。月最低工资标准适用于企业的全日制员工，小时最低工资标准适用于企业的非全日制员工（小时工）。

最低工资标准中的工资标准指的不是员工每月到手的全部工资，而是在员工提供正常劳动的情况下，企业应支付给员工的工资在剔除下列各项以后的余额。

（1）延长工作时间工资。

（2）中班、夜班的补贴，在高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下工作的津贴。

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，支付给员工的工资不得低于相应的最低工资标准。

如果员工由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动，如员工没有按照企业的工作时间正常出勤，则不适用于最低工资标准的相关规定。

最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见，视为同意。

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准发布后，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本企业的全体员工公示。

2.1.2 就业歧视

《中华人民共和国就业促进法》（2015年4月24日施行）的有关规定如下。

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

所以，有的企业在招聘过程中规定“仅限男性”“只接受‘211’或‘985’院校毕业生”“女性必须已婚已育，不接受未婚未孕女性”“不接受少数民族人员”“不接受残疾人”等都属于就业歧视，严重侵犯了劳动者依法应当享有的平等就业权利。

2019年2月18日，为了促进女性就业，保证女性就业的合法权益，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院9部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中有如下规定。

依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

该通知明确了企业不仅在发布招聘岗位的环节不得歧视女性，而且在招聘面试的环节，企业询问女性候选人的婚育状况就已经涉嫌违法。该通知进一步强化了对女性就业的保障。

关于就业歧视，企业要有正确的认识。就业歧视不代表企业要无条件接受所有人，企业应当合法、合情、合理地制定岗位的用人标准。

例如，餐饮服务行业明确规定患某些疾病的人员不得从事一线服务，这些规定企业在招聘时应当介绍清楚。员工入职前要进行健康检查，需要持健康证上岗；外卖送餐岗位需要候选人具备基本的行动能力，这类岗位不适合腿部有残疾的人担任；矿山和井下作业的岗位不适合女性。这些情况都不属于就业歧视，是根据岗位特性规定的从业要求。

2.1.3 岗位发布

企业发布岗位的时候，在注意避免就业歧视的同时，一般还要标明6部分内容，分别是岗位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、工作地点和企业情况。

1. 岗位名称

工作岗位名称是求职者第一眼会看到的内容，所以在确定工作岗位名称时，要注意对求职者的吸引力。确定工作岗位名称要注意准确、通用、突出、控制字数。

2. 岗位职责

清晰的岗位职责描述既方便求职者决策，也减少招聘方不必要的麻烦，节省招聘时间和减少工作量。岗位职责描述要体现岗位的特点，用简明的语言描述，强调岗位为企业和员工创造的价值，强调员工在工作中可能获得的成长。

3. 任职要求

岗位任职要求不要罗列得太多，列出关键的3～5项即可。相同的岗位，在不同的时期，对任职要求的侧重点可能是不同的，企业要根据情况更新。写任职要求的时候，应该更注重技能层面，而不是经验层面。最好不要用工作经验来判断技能。

4. 薪酬待遇

发布岗位信息时，应当明确薪酬待遇，不能有虚假成分。可以通过描述其他的福利政策来增加企业的吸引力。例如，有的岗位能提供更多的学习和成长机会，有些岗位能够提供更多的弹性工作时间等，以此来补足薪酬绝对值上的不足。

5. 工作地点

企业发布岗位信息时，要写明工作地点、企业地点和面试地点。工作地点指待招聘岗位长期工作的地点，或者说需要求职者通过面试后，正式工作时长期所处的地点。企业地点一般指岗位所属企业所在地，一般是招聘企业的营业登记地点。面试地点指需要求职者参加面试活动的具体地点。

6. 企业情况

企业发布岗位信息时，应当大致描述企业的情况，准确传达企业的品牌信息以及现在的发展情况。 WzDXWTVNSUoNGwFvlRGJ+3o5Q/5SawMcqB7DuoxbJ8U3F54qnybG6UbqOfdt21PS