写给工资低、任务重、压力大的职场新人们

如何选择一份适合自己的工作？

如何在工作中游刃有余？

如何从职场小白迅速成长为职场精英？

作为职场小白，你需要知道几件事。

◎

去年我在公司成立了自己的工作室，开始带团队。看到新人们工资低、任务重、压力大的时候，我经常会反思，这份工作对于职场新人来说，值得做的意义到底在哪里。

最近面试了两个新人，一个工作了两年，一个刚刚踏出学校大门。

工作了两年，有点经验的，在想要高工资和做自己喜欢的工作之间举棋不定。

刚毕业，没有工作经验的，在自己到底适合做什么，要找什么样的工作的问题上，迷茫无措。

出于这些原因，我认真回忆了下自己刚毕业时的情景，试图去找自己一路走来坚持不懈的原因。有几点心得，和大家分享一下。

◎

1．兴趣爱好是职业的第一步

因为自己一直喜欢读书，写文章，在学校开始实习的时候，就希望能找一份跟文字打交道的工作，那时我还没想过做图书编辑，觉得做文案编辑、杂志社编辑、网站编辑都是自己的职业可选项。

第一份实习工作是在北京一个非常偏远的文学杂志社做编辑，每天筛选五六百封投稿邮件，负责选稿和文字校对工作。刚开始做得很起劲，早晨起来读英语，白天拼命工作，晚上回去读自己喜欢的书。两个月之后，发现工作只是日复一日的重复，工资短期之内不会有什么增长，可供自己学习的空间也很有限，未来前途渺茫。当时有一种“庙小容不下自己这尊佛”的感触，爽快离职。

误打误撞去了当时某家还不错的图书公司做编辑，试用期没有五险一金，工资2500元，到手的工资2000元左右。当时跟着一位老师做《胡适文集》，他只教我怎么用Word分大小标题，做文字校对，之后什么都没再教过我。以至于后来我离职的时候，都不知道图书编辑到底在做什么。

我在自己的工位上安静地看了两个多月的《胡适文集》，也不亦乐乎。

那个时候策划选题、图书设计、营销推广，都还离我很遥远，对我来说，这些完全属于一个陌生的领域。没有人教过我这些，我也不知道这份工作还有这么多技能需要学习和探索。

当时同班成绩不如自己的同学，一个进了港企，转正月薪4500元；一个进了国企，月薪3500元。其间父亲身体不好，这些现实生活中的因素来来回回的刺激，让我不得不慎重考虑，自己到底是要钱，还是要自己的爱好。

我去过同学所在的港企公司，在王府井的东方新天地里，很大，人很多，环境也很好。我心里很羡慕，觉得自己也要去这样的大公司才行。

告别《胡适文集》的那天，我从那家图书公司一路哭着走到地铁站。我打电话给最好的闺密，问她：为什么人不能从事自己喜欢的工作？为什么自己会那么穷？

后来我果然去了一个高大上的公司，也很受重视，工资涨了点，工作得心应手。只是工作内容我不喜欢，公司同事都很新潮，我的桌子上出现一本《语言学概论》，会吓他们一跳，“这是什么鬼？”

兜兜转转，最后还是做了图书编辑。去了一家在当时图书行业很有名气的图书公司，月薪3000元，工作内容是自己喜欢的，同事和领导都很友好，公司文化氛围也很好。一直到这个时候，我的职业生涯才算正式开始。

找到自己喜欢的，待遇又能接受的这份工作，历时9个月，有很多次我怀疑自己的能力，差点放弃。

其间有的同学从北京回了老家，有的同学工作称心如意，唯有我，不停地换工作。不是喜欢的工作没钱，就是可以赚到钱的工作不喜欢。当时住在天通苑六间隔断房的其中一间里，躺在床上怀疑人生……一次次怀疑自己的兴趣爱好不能当饭吃，又一次次不甘心想再试一试。

不管心路如何坎坷，生活如何艰难，最终还是选择了自己的兴趣爱好。

从踏出学校到确定自己的职业生涯，历时9个月以后，我找到了一份适合自己的工作。

可是，兴趣爱好，真的仅仅是我们职业生涯里的第一步。

◎

2．好待遇，不如好平台

我告别《胡适文集》，去了一家团购公司做新媒体运营。在这家公司辞职的时候，领导说可以给我涨工资，让我别走。

给我加的工资，比我要去入职的图书公司的工资要高一些，可我还是执意要走。

因为我知道，这个平台不适合我，与钱无关。

我要入职的这家图书公司，在当时如日中天，出了好几个百万畅销书作家，公司做过的名家明星作者，让我眼花缭乱。我什么都不会，但看到公司书架上摆放的那些书，我知道我来对了地方。

当时，我是那个部门年纪最小的编辑，其他编辑都很有经验，并且都有自己的特长。要么是在图书装帧设计上比较下功夫，要么是选题能力很强，有的校对稿子校对得非常好，有的很擅长与领导和其他同事友好相处……我是一个“小白”，既然我想留在这个平台，那就要苦干。

你以为你初到公司，只是不会做大事吗？不，你首先要熟悉的是公司里这份工作的基本流程。流程这东西，只要在公司待了一两年的同事，都很熟门熟路。

自己不会，就要向有经验的同事请教。当我发现每天只问一个人，对方会表现得不耐烦的时候，我就向不同的人请教问题。当时部门有11个人，一个总监，一个项目经理，一个主管，剩下的7个编辑，都是我可以请教的对象。

不得不说，图书行业里的人和事相对比较简单，人心都不算太复杂。大家都很善良，觉得你是个新人，年纪又小，爱学，只要有时间，多数人都会帮你。

一年时间里，我用3个月学会了做流程，同时在这3个月里，弄明白了自己工作的内容，剩下9个月，用来苦干。一年后，我任务超额完成，做了公司里最年轻的项目主管。

我的工资在一年后，从月薪3000元，变成了月薪5000元。

接下来第二年，我的月薪加提成平均每个月是7000至8000元。我开始和一些同学在收入上拉开了点距离，并且在这个行业里找到了自信。因为我有的不仅是当下的归属感，还有对未来长远的规划，我知道自己没了这份工作可以做什么，或者说，也许有一天我可以不用给别人打工，自己开公司，这个念头是在那个时候萌生的。因为我知道自己的这门手艺，是有机会、有能力去独当一面的。

两年后，我迎来了自己工作的“瓶颈期”。

我有两个选择，要么坐吃等死，要么跳槽。

我对当时的公司非常有感情，因为我觉得那是我真正找到自我的第一份工作。

可我的野心很大，我不想坐享其成，也不想做井底之蛙。

犹豫了几个月，最终我花了两周时间在工位上看完了马尔克斯的《百年孤独》之后，我就离职了。

那个时候我刚25岁，我不想熄灭自己内心对做书的热情，也不想过太安稳的生活。

虽然那家公司很好，但已经满足不了两年后的我。同事很好，领导不错，平台到了发展的“瓶颈期”，我还是选择离开。

现在的是一个让我看不到天花板、人才济济的公司，会让我一边卑微，一边亢奋。我卑微的是自己还不够好，前路还很长，追上他们还要很努力；我亢奋的是前面的挑战还有很多，工作不会那么枯燥单调。

平台选对了，剩下的就是拼命努力。

所以选对能够装得下我们的野心，又能够给我们公平回报的平台，是我们走向成功的第一步。

◎

3．好平台，不如好领导

我第一次做《胡诗文集》的那家图书公司，当时规模也不小，只是带我的领导只想自己安身立命，从来不愿意教我什么。每天只是让我看稿子，从不告诉我怎么出去找作者，怎么做策划，怎么销售。

后来遇到过一个很“事儿”的直属上司。

他定的规矩很多，每天、每周都有填不完的表格。发给他的文件，都必须命好名、标上日期。

当时做的很多事情我都很不解。

为什么回复公司老板的邮件要写那么多字，说那么多废话？

为什么每天、每周要填那么多表格？

为什么要去巴结那个跨部门看起来很讨人厌的总监？

为什么一个作者简介，要改十几版？

我做了很多工作，但是每项工作在我心里都变成了大大的问号，“为什么”？

直到我自己开始带人，看到工作室里的小伙伴被我指挥得团团转的时候，我才意识到：我不仅要让他们做事，还要告诉他们为什么要这么做。

我也才明白当时那个看起来很“事儿”的直属上司让我做的所有事情，都是事出有因：

给老板谨慎地回复评估邮件，才能显示出你专业度的深浅；

每天总结和每周总结，都是为了更清晰地了解工作进度，及时完成任务；

跨部门的总监是专门帮我们销售图书的领导，掌握我们的书能卖一万册还是两万册的生死大权；

一个看似简单的作者介绍，市场上会有不同的版本，好的简介可以抓住读者的眼球；

至于他连文件名都要规定，是因为他接收到的文件太多了，到了第二天可能就会忘记，或者找不到。

于是，我开始告诉工作室的小伙伴，你们虽然每天都很忙，但是你们必须明白每天在忙什么。你们必须明白，我让你做这件事或者那件事是为什么，这件事在某个环节里充当怎样的一环。把所有的环节都搞明白，并且拥有全流程的把控能力，即便是忙，也不会是瞎忙。

此前带过一个1995年出生的实习生，每天把他累个半死。半年之后，他辞职了，后来他找了一份自媒体工作，月薪7000元，比当时在我们公司多了2000元。

丹丹说，这不挺好吗，人家累死累活地为你工作，拿那么少的钱，换一份工作，挣得多了，还没那么累。

其实我心里最后悔的是，我没有告诉他，他的工作到底在做什么，没让他真正了解图书编辑是怎么回事。在领导告诉我说，“七月，你要把自己学到的、拥有的所有本事，都教给他们”之前，我潜意识里还没有这回事。我觉得人只要努力就会自己去学，不懂的事情自己会去问。只要自驱力比较强，任凭他去做就好了。

他走之后，我才发现我错了，完全不是那么回事。

我不能让他们一入职场就扎进快节奏的工作中，却不告诉他们应该怎么去做。

或者说，我不仅要告诉他们怎么做，还要让他们拥有会做的能力，也就是所谓的成长。

领导也跟我说过，我最关心的是你们的成长。有一天你们不在这个公司了，你们学到了什么，出去能做什么，能有怎样的前途，这才是最重要的。

在职场里，有人教你和没人教你，很重要。你的领导，决定了你在最短时间内能够学到什么，会有怎样的进步。

如果你拥有超强的自学能力，领导不教你，你也能够在这个大平台里学到很多东西，快速成长，这是你的本事。而如果你需要有人带你，可你对你的领导来说，只是个打杂的，跑跑腿、复印文件、买咖啡、寄快递，这个时候，即便公司是个好平台，你也要慎重考虑，是否还要继续在这样的公司里做下去。

◎

4．成长空间大小比工资多少更重要

有的新人初入职场，会觉得工作压力大，活多钱少，慢慢地不知道自己为什么要做这份工作。我想说的是，那你的关注点可能错了。你要关注的不是做了那么多工作，你为什么没钱，而是做了那么多工作，你到底能学到什么，你的成长空间有多大。

除非你是海归，高学历硬技能，直接进入高精尖的公司，工资从年薪算起。

否则不管哪个行业，哪个公司，刚入职的你都不可能有很高的工资待遇。不同公司工资待遇的差距不会太大，一般就是多出500到1500元。

职场和人生一样是分阶段的。而其中的好坏，是由你的成长决定的。

你学习能力强、进步快、成长比别人快，慢慢地你就会与那些学习能力差、进步慢、成长慢的人拉开差距。

这个差距一年之内可能看不出来，不过是你月薪6000元，他月薪8000元的差距。可是两年之后，你回头看，那些当初和你在同一起跑线上的人，快速成长之后，可能早已经把你甩出几条街了。

因为不知不觉，他完成的业绩比你多，比你更受公司的重视和领导的认可，比你前景更加宽广。一年前只是2000元钱的差距，可能两年后，就是几十万的差距。

就像上面我说的那个入职港企的同学，他在那个港企做了两年，月薪一直是4500元，两年之后，月薪涨了500元。虽然最开始工作的时候，我比他赚得少，但两年后，我比他赚得也没多多少。3年、5年后，我的收入确是他的很多倍了。

从一个职场小白，到驾轻就熟，到思辨，到不断地给自己挑战。你要做的不仅是比别人有经验，还要比别人专业，比别人更有创造力。

经验靠积累，专业靠学习和打磨，而源源不断的创造力，只能靠你自己。

当你选择了一个看不到“瓶颈”的大平台，你要做的就是这些：

拥有经验，成为所属行业里专业的人，拥有创新的能力。

当你拥有上述这些技能，拥有真本事的时候，你的收入一定是不断递增的。

◎

5．喜欢不够，还要热爱

最近面试了一个23岁的小姑娘，我问她为什么选择做图书编辑，她说自己喜欢读书、写字，所以想做编辑。

我跟她说，图书行业跟其他行业不太一样，需要你沉住气，耐心打磨。

你如果只是喜欢书，喜欢文字，现在有很多平台都可以满足你的喜欢。

比如“得到”的每天听书，也在做书的内容，和文字打交道；

比如“喜马拉雅FM”的付费课程，也是要找作者，策划课程，跟内容打交道；

比如自媒体“十点读书”的公号运营，也是找文章，写文案，培养作者。

包括我工作室的小伙伴，他们每一个都是喜欢读书，喜欢文字的。可是我觉得喜欢还远远不够，喜欢会被眼前的利益动摇，会被其他相似的行业动摇，而你只有真正爱一样东西，才会不遗余力。

当然热爱不是凭空来的，是你与它朝夕相处，一步步磨合出来的。

你因为做了一本装帧设计很美的书，觉得很有成就感；

你因为签到了自己心心念念的作家，开心好几年；

你把一个不知名的作者的书，做成了畅销书，证明了自己挖掘作者的眼光；

你因为做书结识了某个很投缘的作者，他成为你的朋友、人生导师，或者知己，你觉得三生有幸；

你为自己给图书市场添加了一本署着你名字的、有意义有价值的书而感到骄傲，为过程中的艰辛和折磨无怨无悔……

在这个行业里，大家提到你的名字，就赞不绝口，知道你做了很多畅销书和有价值的书；

在公司里，你游刃有余，不管是领导还是跨部门的同事，都非常认可你的能力；

在生活中，你因为工作的收入过得体面而轻松；

在爱情里，你的执着和努力，得到了另一半的鼓励和肯定……

这些都是你热爱它的缘由。

而现在你可以仔细想一下，你现在从事的工作，有没有给你带来过以上的欣喜和满足、赞扬和认可。它以此证明，你有没有把你的事业做好。

你不会因为今年流行做电影，就转头去做电影；不会因为明天兴起新媒体，就要去做新媒体。

因为它就像你慢慢哺育的孩子、掌心中的宝贝，你想要看着它长大并且长成美好的样子。

也许你要辛苦好几年，甚至很多年，可是有时候我们大部分人，可能会工作一辈子。

不管你是给别人打工，还是给自己打工，能够找到一份自己永远无悔为之努力的事业，是一件非常荣幸的事。

◎

6．不要变成温水中的青蛙

在职场中，我最怕遇见的就是这种人：他们不冷不热，咸淡相宜。

你让他们做什么，他们就做什么；你不让他们做的事情，他们也绝对不会主动去做。

他们在公司里，业绩不算垫底，但也不可能会冒出头来。

工作不讨厌，但也不会喜欢。有温度，没热情；有行动，没效率。

他们不管是一两年还是三五年，变化都不会太大。

这种性格使然，或者家庭条件使然的人，是最难被改变也最不愿意改变的人。

记得一个同事跟我说，七月你招人，要招自尊心比较强的人。这样的人，他自己就不允许比别人差。

而放眼去看，一个公司里，成长最快、最受领导喜欢的，也就是那种自尊心比较强、自驱力比较足的人。并且这样的人，大都会在很短的时间里，有很大的进步，成为公司里的佼佼者。

比起抱怨自己工资太少、压力太大的职场新人，我更担心的是变成了温水中的青蛙的人。

新人抱怨工资少，也许还会为之努力，想着多做一些事情，去更好的平台发展，拥有更多的回报。

而温水中的青蛙，只是雷打不动，循规蹈矩，索然无味。这种人，即便遇到了好平台，有了一个好领导，也不会有什么起色。他不想动，不愿意动，毫无办法。

所以在面试新人的时候，我会跟他们说，你没有经验我不在意，我在意的是你有没有学习的能力和欲望。

◎

7．永远不要说“放弃”

人生不进步，就是退步。

你没有找到一份好工作，你要放弃；你找到了一份好工作，但是赚不到钱你要放弃；你的领导很差劲，你想要放弃……而我想说的是，任何情况，都不是你选择放弃的理由。

你不喜欢的工作可以换，你不喜欢的领导可以换，你不喜欢的公司也可以换，但你不能消磨内心的意志，让自己成为一个很丧的人。

你觉得大公司不好混，要去小公司。你觉得这个行业不好做，要换个行业。

你觉得北京混不好，放弃了，回老家。你回老家之后，混不好，要回农村。

人生就是在你打算要放弃的时候，开始一步步走下坡路，你松了一口气，就还想再松一口气，再松一口。

于是，“梦想、追求、努力、成长、幸福”这些词，将彻底和你的人生无缘。

年轻的时候虽然辛苦，可幸好我们还年轻。有体力，有精力，有时间。

所以，“Never say give up.”（永远不要说放弃。）