这是因为层次不高的目的存在如下问题：
·容易实现，让人提不起兴致
·缺乏价值感，无法激发热情，令人感到无聊
·无法使员工和企业获得成长与发展
·无法激发员工的荣誉感
·对员工涨薪及获得赞誉没有帮助
·如果其他企业的理念更有吸引力，员工就会跳槽
·假如企业缺少大义名分，一旦遇到困难，员工就会辞职 QLjXYg/Gojwc2aoqCi2JMf9IG1DjF5DLUrh4pM2ZI6hi+8iWcqMVy0Dh0S9ExdjY
