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怎样在团队里获得成功？怎样获得别人的支持？请记住，要积极地沟通。
在团队里，许多人是默默无闻的，他们觉得自己资质平平，能够做好自己的本职工作即可，不敢奢求更多。其实不然。团队的工作是动态的，在团队里，每个人既是成员，也是领导；既是铺路石，也是引路人。团队不是一个固定的、一成不变的组织，每一个人的定位都可以发生变化。
有的人在团队工作中成长起来，成为公司重要部门的负责人。除了业务能力过硬，还因为在团队的工作中，他们学会了表达自己，学会了与人沟通，学会了与人合作。他们的这种能力不仅仅适用于小小的团队之中，对其以后的成长也会产生积极的影响。
沟通会让别人认识你、了解你、支持你，帮助你实现自己的目标。所以，在团队里，不要沉默。
你要学会用积极的沟通去影响别人，让大家看到你的优点。
你要学会表达观点
把你的观点说出来。人是天生有沟通欲望的动物，我们都喜欢看新闻，这是因为看到了自己不知道的事情。如果能够给别人带来新的信息、新的观点，同样也会引起别人的注意。
所以，学会表达你的观点，不管你是想对你的销售团队的一个营销方案表达意见，还是对IT开发团队的一个技术细节提出自己的异议，抑或是对项目工程团队的执行进度提出自己的看法。不要担心你的观点是多余的，不要担心说错话，没有人是完美的。人们只会反感那些沉默不语、不愿表达的人，但不会反感诚挚的意见。
团队为我们提供了头脑与思维进行碰撞的场所。不同的大脑、不同的思维、不同的逻辑推理能力和思考能力，整合在一起，会产生惊人的效果。
你会发现，越是喜欢表达的人，往往思维越丰富，得到的支持也越多。这不奇怪，因为他给别人带来了新的信息，而他自己也在这个过程中得到成长。
我们的思维是在成长的，你越是表达自己，你就越能看到事物的不同方面，你的表达能力就越强，你的工作能力也越强。而那些少言寡语的人，很可能会失去提升自己的机会。
用你的热情去感染别人
你观察过那些成功者的演说吗？为什么有的人能够一呼百应，而有的人却找不到响应者。这背后的原因是什么？说到底，热情是一个重要的因素。
热情的人就好像一团火，你靠近他，就会感到充满活力，每一个细胞似乎都被他调动起来，你会身不由己地听他说，看他做，会关注关于他的各种消息。热情的人，往往会受到欢迎。
大度地与别人共享
我们处于一个平等的团队之中，我们每一个人都在为彼此付出，同时又从别人那里得到回报。能否持久地相处取决于这种付出与回报是否达到平衡。有的人在团队里只是一味地向别人索取，那么，他们最终不会受到欢迎，也不会得到支持。
记住一点，你为别人做了什么，别人就会以同样的方式回报你。蜜蜂给花朵授粉，花朵则以蜜汁回报，农夫给植物以肥料，植物则以果实回报。这就是平衡。平衡是生活中无处不在的法则，是人际交往的基础。所以，不要担心失去什么，付出终将使你得到回报，得到支持。
记住一点，团队不仅仅是一个工作的群体，也是个人的成长空间。团队是社会的一个小小缩影，在生活中遇到的种种挑战，在这里你都可能遇到。
你必须学会去感染别人，让自己成为别人信任的焦点，得到他们的支持，这样你不仅仅会在这个团队里成功，在生活中的其他场景里也会获得成功。