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在团队里，沟通可以为你带来更多的朋友。人们常说：“一个朋友，胜过一百个敌人。”前行的路上，没有人能够独行。
心理学家做过一个挑战性测试。在大街上，面对熙熙攘攘的人群，要你用三分钟的时间和马路上的一个陌生人成为朋友，你会怎么做？
有人说：“好奇怪，为什么要做这样的事情？我为什么要与陌生人成为朋友？”但是想想，在团队中，你面对的不正是这样的挑战吗？
你面对的是陌生的团队伙伴，你对他们的性格、兴趣、爱好一无所知，对他们的背景、经验只有有限的了解，但是，你和他们马上就要在一起工作，你们要不计个人的得失，共同努力，达成共同的团队目标。如果你们做不到这一点，不能在最短的时间内相互熟悉、建立信任，你在团队中的工作就会受到阻碍。
在大街上，你会怎么做？你想到答案了吗？
在这里，告诉你一个办法，你一定可以成功。
你可以礼貌地拉住一个陌生人，不要管他的性别，也不要管他的年龄，对他说：“能给我三分钟的时间吗？我在做一个调查，我在试验人们在互不认识的时候，能不能给彼此以微笑。请您相信我不是在唐突地打扰您，我只是为了验证我的测试，尽管我们并不相识，尽管我是一个陌生人，您能给我一个微笑吗？”
我想在大多数情况下，人们不会拒绝你。因为，你的真诚将会打动别人。
是的，这就是交朋友的办法，在三分钟的时间里交一个朋友，你可以做到！
团队是一个快节奏的工作群体，一切都是围绕着团队目标，可能有人调离，但很快又会有新的成员补充进来。相互熟悉，是不可缺少的。因为沟通，我们相互熟悉，成为朋友，团队成员可以团结在一起。
所以，你需要一种快速结交朋友的办法。
此时，沟通就是最有效的办法。
用真诚的态度打动别人
还有什么比真诚更重要吗？我们没有理由拒绝一个诚实、热情、愿意向别人开放自己内心世界的人。因为在团队伙伴的眼中，真诚的人没有隐藏自己，可以信赖，大家的目标是一致的。
真诚使你赢得信任。用大方的语言和别人打招呼，用坦然的微笑去面对每一个人，不回避他们的疑问，让别人发现和了解你，让他们知道你与他们是利益相关的，这样，你就会赢得他们的信任。
不要吝啬你的尊重
不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重不是依赖于那种不着边际的口号，而是出于这样一个信条：每一个人都有值得称赞的地方。人的尊严来自自身的价值，如果你能够发现别人的价值，也就等于给予了他们最大的尊重，就会赢得他们的信任。
这个尊重是有形的，基于你对生活的细致观察和了解。
沉默不语的人可能擅长策划，胆怯害羞的人可能心思缜密，莽撞粗犷的人可能充满热情……
每个人身上都有闪光点。但只有最有耐心、最有观察力的人才能够发现。看到每个团队伙伴身上的闪光点，然后你就会知道如何与他们相处。
把你的尊重表现出来，对他们保持谦虚，倾听他们的言语，时时夸赞他们的优点，虚心听取他们的意见……这都是在表达你对他们的肯定，你将因此得到朋友。
用沟通去影响别人
当你了解了每一个团队成员之后，你会发现与他们的沟通变得非常容易。比如，对于害羞的人，你可以多鼓励他们；对于内向的人，你可以多引导他们；对于莽撞的人，你可以多提醒他们……
把你的想法提炼出来，然后根据不同伙伴的性格特点加以阐述，你会发现你的想法很容易被接受。
因为你打开了团队伙伴心中的一扇门，这扇门常常是封闭的，很少有人掌握打开它们的钥匙，但是只要你去观察，就可以得到它。
换位思考
换位思考是在团队中结交朋友的必备条件，多一点理解，多一点宽容，了解别人的需要，你就可以得到他们的欢迎。
记住，在团队里，我们的一切努力都是为了让团队发挥出“1+1>2”的效果。利用真诚的沟通，可以做到这一点。