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做薪酬调查是为了平衡对外公平性，为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据，更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会，不必多谈，今天只谈压箱底的独门绝技，看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问：1.你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些？2.具体是如何操作的？请分享相关技巧和注意事项。
【解答】
此案例是要求提供压箱底的薪酬调查“独门绝技”，可不能说“谁都会”的，我仔细想了想，按照准确性、可参考性、借鉴性程度高低，本着不花钱的原则，分享以下几种我的薪酬调查怪招吧：
1.时常关注当地人社局发布的当地各行业薪酬公告——找正规军。此信息到当地人社局组织的招聘市场，不定期在他们单位的显示屏上、公告栏里都可以获得当地不同行业的去年、今年上半年不同职位的薪酬收入水平，如与他们部门某些部门领导保持较好的日常联系，会得到更多更准确的某个企业不同职位的薪酬情况，这样，对本公司新岗位定薪和薪资调整就能找到较为准确的依据。这个不花钱的正规军当然包括电台、电视台、报刊杂志等，他们在某天某个版面报道薪酬待遇、招聘信息等，也包括招聘单位信息中关于待遇的介绍，当然，这些信息需要“慧眼识珠”，还要自己过滤一下。
2.与北京上海深圳等地个体薪酬调查单位保持联系——找杂牌军。他们的薪酬信息是十分全面的，有本地的、外地的、全国的，也有同行业的、其他行业的，有知名企业的、一般企业的，都是按照不同职位薪酬进行排列的。这些信息主要通过国家、地方相关部门或个别人员泄露出来，他们也是花了小费才获得这些信息，当然，他们主要以收取想获得这些信息的单位或个人一定费用来养活自己。对此，我有一个经验供大家参考：先让他们提供去年其他某个行业的薪酬情况（先套近乎，老乡什么的，他们一般都会答应的，先满足你的小需求，再套你的大需求），然后打听一下本地有没有其他企业也购买过（假装说，没有用过不敢全信，相关费用等领导不容易批准，如果没有其他单位购买过，你也没必要去做第一个吃螃蟹的），他们多少会说出一二家你们当地曾购买过的企业（然后你通过关系背景调查一下是否真的购买过，是真的最好，否则不予理睬），隔一段时间后告诉他们你在申请费用（希望他们近几个月的信息要按时发送，这样可以在领导面前更好地替他们说话，才容易让领导批准和同意），假说领导在考虑等拖几个月（这时基本已经获得几个月的信息，也能够起来参考作用了），再说领导不太同意（希望理解，平时当然保持经常信息往来）。
3.从参加公司各种职位面试人员的口中来——相对较真实。公司时不时地总要招聘不同职位的新员工，在面试谈薪时就可以问询一下这些面试人员，尽量把气氛调整到十分轻松的程度，就可以交流下：比如你们公司不同职位的底薪、奖金、五险一金、平时与节日福利、上司某职位待遇情况、周围同事工资、其他部门一些职位工资等，最后顺便谈下他自己的待遇情况。要知道，面试者谈自己的工资也许谨慎，但要他说其他人员的待遇可会滔滔不绝的，在表达自己对原来待遇不满的同时，想获得较高的薪资待遇。我认为：虽然每家公司都规定工资保密，但没有哪一家公司能够做到保密，这是不争的事实。这些信息需要讲技巧、小心面谈才可能让面试者说出比较真实的信息，尽量先谈些生活、游玩方面的事，让他放松心情，内心接受你是他未来的朋友或同事。这些信息，一般HR者平时没有怎么留心，也不会去记录、整理、比较，面试过了这些信息也过了，这就需要我们在平时的面试工作中，处处做有心人。通过不断积累，信息会越来越全面，坚持下去，收获一定大大的。
4.从公司其他领导或员工打听到的信息中来——信息较全面。一般员工对什么最感兴趣？除了工资还是工资。他们下班之余、饭桌之上、游玩之际……一定会花相当口舌来探讨、打听、诉说薪酬之事，特别是本地区周边亲戚朋友上班单位薪酬的情况，更是一个“清楚异常”。所以，HR者一定要在公司里面多几个朋友，多交些想在你面前说实话的同事，要知道，众人拾柴火焰高，人多信息多。这些途径得到的信息，回到办公桌前要及时记录、整理，以免忘记。
5.多参加本地区人力资源同行们的交流——数据更准确。现在，各地区的HR们或者一些HR协会都会不定期地组织本地区的HR们，讨论某个人力资源话题或参加某些义务讲座或组织某些拓展活动等，这时，就要抓住这个机会，在活动之余，相互交流下薪酬方面的信息，由于是不同行业，相互戒备的心情就会放松些，同样，回到公司后要及时整理相关信息。
6.收集自己能够接触到的所有有关待遇的信息——眼观六路、耳听八方。其实，只要我们时刻做一个收集薪酬信息的有心人，不管是参加单位开会，还是回家坐公交车，还是在家中看电视，还是逛商场听别人抱怨，还是在茶馆里，还是出差在外，还是道听途说……只要有人谈工资，我们都可以掺和进去，打听打听，总能获得某些有价值的信息，哪怕没有得到一丁点有用的消息，先在这些陌生人中混个眼熟，也是值得的，说不定今后哪天遇到还会有用。