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本节看点：
1、老龄化的加剧，使新老员工间的技术传承成为问题。
2、实现技术传承，关键在于将基于经验和直觉的“暗默知”转化为基于影像的“形式知”。
3、中山铁工所与CEC公司运用智能眼镜和人工智能进行技能传承。
中山铁工所（总部位于冈山县仓敷市）社长中山光治对“通过数字技术传承熟练技工的技能”寄予很大希望。他说：“年轻技工的工作能力和工作效率参差不齐，如果能灵活运用智能眼镜和人工智能传授技能，年轻技工的实力就能得到提高。”
中山铁工所主要从事汽车零部件模具的设计与制造，并尝试将领域扩大到医疗器械与飞机零部件模具、不锈钢、钛合金、铬镍铁合金等难切割材料的加工上。
对中山铁工所来说，提升技工的技能是当务之急。
中山铁工所是地方中小企业，留住人才很苦难。再加上经济复苏以来，大型企业日益加强的扩招，中山铁工所招聘年轻技工的难度越来越大
。年轻技工肩负尽快掌握实际技能、使高龄化的熟练技工后继有人的使命。因为这关系到生产效率的提高，生产效率不提高经营就无法维持。