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北京某超市欲在全市范围内招聘十名店员，招聘信息一经发出，便收到雪花般的简历。面试那天，应聘者中有两个年轻人特别惹人注目，他们在等候面试的队伍里聊得热火朝天。询问之下，了解到他们是好朋友，听到有面试的机会就结伴而来了。这两个年轻人有干劲、反应敏捷，又愿意从事超市工作，很符合用工单位的要求，录用看来没有什么问题。面试完毕，一个星期确定了录用名单，这两名年轻人没有能够通过面试。公司人事说出了他的考虑，如果两个都录用，看他们之间的熟悉劲，难保不拉帮结派，串岗聊天以至影响工作秩序；如果两人之中择一录用，录用的那个出于兄弟义气也极有可能不来上班。综合考虑之下，不如一个都不录用，省得费时费力，招进来的人又不满意。
两位年轻人一同来面试，并且关系密切，这在用人单位看来，很有可能造成“拉帮结派”的后果，不管当初两个年轻人有没有这种想法，他们求职“呼朋引伴”确实不是明智之举。
“呼朋引伴”正是现在很多应聘者在面试过程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是应聘者基于中国传统的熟人社会习惯，希望在一个自己在较为熟悉的人际环境中生活。因此，不少人喜欢找一些自己的熟人来一起面试，试图直接在工作初期就建立起自己的一个圈子。从求职者一方来看，似乎无可厚非。但这样做其实存在着如下的弊端：
（1）单位会对应聘者的专业性以及独立性产生怀疑。试想，一个面试时都需要有熟人相陪的人，谁能保证他以后能够独立应对工作中的各类情形呢？通过面试这一初次接触上，单位人事对应聘者会留下第一印象，而这第一印象又是极其重要的。在面试中“呼朋引伴”的人员，人事对其独立性的第一印象难免不会打折扣。现代社会人要求员工必须善于交流和沟通，尤其是针对陌生人，也就是说，即使在没有任何人熟识的情况下也能够积极地面对各类情况。而“呼朋引伴”的这些人员显然是因为缺乏自信才需要“呼朋引伴”的，明显不能适应当今社会，缺乏专业性。一个缺乏专业性与独立性的人员，面试单位肯定不会青睐，所以面试失利是可想而知的了。
（2）单位会觉得求职者有“拉帮结派”的嫌疑。单位管理人员十分反感下属拉帮结派，这一方面会破坏公司内部的团结气氛，另一方面也不便于管理。现在，面试人员在尚未进单位前就“呼朋引伴”地来面试，难免不给单位造成想要“拉帮结派”的第一印象。单位人事又怎肯将这样的人招进来增加日后的管理成本呢？
（3）“呼朋引伴”面试可能会伤害好友之间的感情。有这样一个例子，一名大学生在得知某世界五百强正在招聘人员后，随即就将这个消息告诉了自己在大学里的“好兄弟”，并相约两人一同去面试，经过几轮淘汰，只剩下了这名大学生和他的“好兄弟”。然而岗位却只有一个，两个“好兄弟”为了竞争这个工作而伤了感情，最后，得到岗位的人也失掉了一份珍贵的友情。所以说，在面试中“呼朋引伴”其实是将自己和朋友置于互相竞争的位置上，这样一来，就很容易因为工作归属的原因而引起双方的不快。所以，出于这样的考虑，求职者也应该在面试中避免“呼朋引伴”。