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一个人缘极差的男人，是根本无法在社会上立足的。试想，在人人排斥、讨厌他的情况下，这个人怎么能把事情做好呢？所以，为了使自己的生活、事业之路畅通无阻，我们必须注意培养自己的好人缘，想办法与众人增进感情，真正融入群体中去。
例如，在公司中，如果你有幸负责新企划或新工作，那就一定要借机与周围的工作人员打成一片；如果没有这种机会，你也可以借着和其他部门频繁接触的机会，渐渐地培养你的好人缘，不管是正式或非正式的场合，只要你掌握延长与别人交往、接触的时间，你便能够先行一步。
这就是培养人缘的准则之一——“距离与时间成正比，距离就会愈来愈短”。当你真正适应这个氛围时，自然而然便会获得友谊。一旦你们建立起友谊，变得亲密时，要特别注意乘胜追击，务必使自己在公司内的人际关系逐渐拓展。
世界一流人脉资源专家哈维·麦凯就是巧妙地利用人脉关系找到他的第一份工作的。
当时的大学毕业生很少，哈维·麦凯自以为可以找到最好的工作，结果却并不尽如人意。好在哈维·麦凯的父亲是位记者，认识一些政商两界的重要人物，其中有一位叫查理·沃德。查理·沃德是布朗比格罗公司的董事长，他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。4年前，沃德因税务问题而服刑。哈维·麦凯的父亲觉得沃德的逃税一案有些失实，于是赴监狱采访沃德，写了一些公正的报道。沃德非常喜欢那些文章，他感激涕零地说，在许多不实的报道之后，哈维·麦凯的父亲终于写出了公正的报道，为他伸张了正义。
出狱后，他问哈维·麦凯的父亲是否有儿子。
“有一个在上大学。”哈维·麦凯的父亲说。
“何时毕业？”沃德问。
“正在找工作，他刚毕业。”
“噢，那正好，如果他愿意，叫他来找我。”沃德说。
第二天，哈维·麦凯打电话到沃德办公室，开始，秘书不让见，后来几次提到他父亲的名字，才得到跟沃德通话的机会。
沃德说：“你明天上午10点钟直接到我办公室面谈吧！”第二天，哈维·麦凯如约而至，不想招聘会变成了聊天，沃德兴致勃勃地聊起哈维·麦凯的父亲的那一段狱中采访，整个过程非常轻松愉快。聊了一会儿之后，他说：“我想派你到我们的‘金矿’工作，就在对街——‘品园信封公司’。”
在街上闲逛了一个月的哈维·麦凯，现在站在铺着地毯、装饰得金碧辉煌的办公室内，不但顷刻间有了一份工作，而且还是在“金矿”工作。所谓“金矿”是指薪水和福利最好的单位。那不仅是一份工作，更是一份事业。哈维·麦凯在品园信封公司工作当中，熟悉了经营信封业的流程，懂得了操作模式，学会了推销的技巧，积累了大量的人脉资源。这些人脉成了哈维·麦凯成就事业的关键。42年后，哈维·麦凯成为全美著名的信封公司——麦凯信封公司的老板。他说：“感谢沃德，是他给我的工作，是他创造了我的事业。”当然，这也正是哈维·麦凯利用人际圈子获得了一个好机会。
由此可见，如果我们想在事业上取得成功，首先就要注意培养自己的人脉，成为既有才能又有人缘的男人，否则，你的上升运势就会直线下降。其实，生活中很多男人的失败，就是由于不重视人际关系而造成的。
余力是某中学教师，毕业于著名大学的他知识广博、教学认真，学生对他的评价都还不错，只不过这个人性格又硬又直，和同事的关系始终不太好。即使是相处较近的同事，也是爱理不理、冷冷清清的。学校的教务主任调走了，校长要从教师中提拔一个人担任此职。按资历、能力，余力都是第一人选，因此校长就悄悄找他谈了一次话。没想到这风声刚一放出去，一大群人就找上了校长，这个说不行，那个表示反对，而且都说得头头是道，理由一大堆，不能不叫人心中来回打鼓。说到最后，校长耳根软了，终于打消了让余力当教务主任的想法。而能力不如余力，但人缘却很好的王霖却在众人的多方举荐下被提升为教务主任。
究其原因，是因为余力没有真正融入学校这个集体，所以别人对他有一种排斥心理，余力虽然能力出众但却最终落选，而他的对手虽然能力不及他，但因为占了个“人和”的优势，反倒成功晋职。很多时候，能力是一个方面，人缘也是一个方面，无论你的人缘好与坏，你至少不要让人觉得你就是他们的负担。
想在现代社会里生存、发展，男人就必须具有较强的竞争力。竞争力是一个综合性的指标，它不仅指才能、素质等方面，还与人际关系有重要关联。有好的人缘，我们做事时就会得到众人的支持，在竞争中就会处于优势地位。而人缘差的话，在我们困难的时候就得不到帮助，甚至还有人会跳出来踹你两脚，这样一来，在竞争中我们就会居于劣势。
有些朋友可能专心于业务方面，对人际关系的处理很少注意，但我们最起码要融入自己生活的圈子，对于单位组织的活动要踊跃参加，不要以自己业务繁忙为由，拒绝参加，对同事及领导要主动打招呼，不要显出一副爱理不理的样子。其实融入圈子并不难，它并不要求你事事都主动，只需你主动响应同事及领导的号召，不做一个人见人厌的人，没事时主动帮帮同事，这样自然而然地你就会成为一个受欢迎的男人。
某单位要在年轻工作人员中提拔一位办公室主任，各方面条件都比较符合的人选有两个：刘洋和薛文。总体来看，刘洋的条件还要比薛文好一些，不过薛文也有他的优势：人缘好，真正与同事们打成一片。刘洋外号叫作“不求人”，总是表现得志得意满，一副谁也用不着的样子，因此在单位里，很少有人和他来往。薛文却正好和他相反，他待人热心，同事们遇到什么事，只要喊一声“小薛”，他马上就乐呵呵地跑过来，这样一来，单位里的人都和他关系不错。这个办公室主任的职位，两人都很看重，明里暗里较起劲儿来。刘洋知道自己人缘不好，于是就想在领导那里打开门路，没想到适得其反，送给领导的礼物被推了出来，还惹恼了领导。最后领导决定用投票的形式来推举，结果薛文得到31票，高票当选，而刘洋却只得到了可怜的2票。
刘洋的悲哀在于，“平时不烧香”，等到需要用人时再去求已经太晚了，本来他的条件要比薛文好，但因为他连最起码的公司团队都没融入，结果在竞争中一败涂地，所以，刘洋应该认真反省一下自己在人际关系方面的做法，否则今后再有类似的竞争，他也很难取胜。
现代社会，圈子对男人个人发展的影响越来越大，所以，我们除了要努力施展自己的才能外，还要注意搞好人际关系，你至少要让自己有个较好的人缘，这样才能适应日益激烈的竞争，并在竞争中取胜。