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我们了解了性格与事业的关系，或许有人就要问：我们究竟怎样才能让个性成为职业发展的最佳导航仪呢？这个问题其实并不难，我们需要正确测定自己的个性，了解性格与职业定位之间到底有怎样的关联。并且，要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观，以及理念等因素加以支撑。由此，先借助科学手段了解自己的性格类型，有利于自己进行准确的职业定位。
也就是说，我们应知道“自己要做什么，自己能做什么”，并结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定及策划，然后进行反馈评估，不断调整自己，完善自己的职业生涯规划。其实对于此，我们也不必太过心急，毕竟人是在学习和工作中不断走向成熟的，人在适应社会过程中遇到这样或那样的问题，是非常普遍和正常的。关键是能不能看准自己的方向，马上更正自己的错误，向正确的方向迎头赶上。
其实，在这个世界上，我们的性格大体可分为内向型和外向型两种类型。那么，你是哪一种性格？你又适合什么类型的工作？我们去看看能不能在下面找到自己的影子。
内向型性格的人把他们的注意力和能量集中于内部的世界，他们喜欢独自一人并需要以此来“充电”。内向者喜欢在感受世界之前去了解它，这就意味着他们的大部分活动都是精神上的。他们偏好小范围的社会活动，或是在一个小群体内。内向者总是避免成为被注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。
内向型的人适合以物（图书类、机械类、动植物学等）为对象，扎扎实实地干工作。一般来说，一个人独立从事的职业是最适合他们的。假如有几个人合作，但相互间没有交叉关系，而是平行作业的职业，也相当适合内向型的人。
在特别需要耐心的工作中，外向型的人很快就会厌烦、放弃工作，内向型的人更能发挥特长把工作做得很好。要求周密、细致、规则、单纯反复的工作，都适合内向型的人。具体来说，适合内向型人的工作，有学者、研究者、技师、书记员、会计、电脑操作者，等等。
以复杂的人际关系为主的职业，不适合内向型的人。譬如说他们可能适合做个优秀的经济学者，但不适合担任公司的经营者，同时，他们也不适合从事服务业。
但是，内向型的人由于具备了诚实、严谨、忠厚、有耐心等优点，有时在处理人际关系的工作上也能出奇制胜。
作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力，首先从职业发展的角度看，性格与职业匹配是最佳选择。但是，目前随着社会开放度的日益扩大，需要完全闷头干活的岗位已经越来越少，因此，适当分析一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大的帮助。无论你做什么工作，如果有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。
内向的人假若要坚持锻炼自身的待人接物能力，还需要付出比一般人更大的努力。那么，在职业选择中，外向型的人是不是比内向型的人略胜一筹？其实不然，这要按自己的求职目标而定。假如那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那性格内向的人胜算就会更大一些；而假如职位要求善于与人打交道、领导能力强等，那外向型人的胜算自然会大一些。性格本身并没有什么好坏，而要看性格与职位的契合度究竟如何。
外向者把注意力与能量都会聚于外部的世界，不论是一对一，还是在一个群体当中，他们常常被外部的人和物所吸引。由于外向者需要通过感受来了解世界，他们会更加趋于参加很多活动。外向者以与他人在一起和经常认识很多人的方式给自己“充电”，因为他们喜欢成为活动的焦点，而且又容易接近，因此他们也更容易结识陌生人。
一般情况下，外向型的人适合从事集体工作，例如公务员、公司职员，与交涉、谈判有关的工作、服务工作、销售工作等。杰出的公关人员，大多都是这种类型的人。外向型的人也适合做宣传人员和教育者，如果有卓越领导能力的，更适合成为指挥、监督、领导别人的上司，而且外向型的人中也不乏成功的实业家及政治家。
性格与行业从宏观角度来讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。人在性格基础上接受的教育不同，人生观也不同，所以基于性格的兴趣、爱好也就不同，或多或少会受环境的影响。每个人要根据自己的性格特点，来选择自己适合的职业。