在现今的职场中，很多企业在招聘新人时，都把性格测试放在首位，因为性格在某种程度上比能力更重要。如果一个人能力不足，可通过培训提高；但如果一个人的性格与职业不匹配，那就很难做好本职工作。

性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。由于性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，已渐渐成为职场人士所面临的越来越严峻的问题，因此在进职场前，首先要认清你自己，根据自身的性格选择属于自己的职业。

小刘在大学是学市场营销的，他是一位性格腼腆、内向的大学生，选择这一门专业完全是父亲的意愿。父亲的一个朋友在一家大公司当营销部经理，父亲以为小刘只要学市场营销，毕业后就可以找那个朋友帮忙，这样就省去了找工作的麻烦。大学毕业后，小刘顺利地进入了父亲朋友公司的营销部当了一名销售员。由于他不善与人沟通、合作能力差，销售业务差，经常挨老板训，自己在同事面前也抬不起头来，干了一段时间后，由于受不了这窝囊气，他选择了离职。

离开公司后，他在家里待业的时间长达一年之久。后来，在父亲的极力劝说下，也为了挑战个人的能力与性格，他决定去从事寿险代理工作。

他的一个朋友知道他的职业意向后，便试图说服他放弃这样的努力，但没能成功。在此后的一年里，他虽然努力工作，却也只做成了一份保单。在工作的后期，他甚至对这份工作产生了恐惧，每天出门前，他的内心都会剧烈挣扎，最后不得不采用抛硬币来决定当天是否出门工作。经过一番考虑后，他终于决定放弃了。

后来，他问朋友：“你是对的，但你怎么知道我就做不好这份工作？”

朋友说：“很简单，你的性格根本不适合做保险销售工作。”后来，他找了一份相对比较平稳、安静、跟人打交道少的广告文案工作，终于做得很开心，工作也很顺利。

从上述案例中可知，要想找到好工作，不仅需要专业的知识和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。美国麻省理工学院人才教授认为，根据职业定位，人可以分为以下四种职业性格类型。

创造型：这种人有强烈的欲望创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品、工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为，只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。

管理型：此类人有强烈的管理愿望，假若经验也告诉他们自己有这个管理和领导能力，那么他们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。此类人一般具有三方面的能力：

1.沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力。

2.判断能力：在信息不充分或情况不确定的情况下，判断、分析、解决问题的能力。

3.自控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大责任的能力。

技术型：以此为职业定位的人，由于自身性格决定或出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。我国过去并不培养专业经理人，而是经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。

自由独立型：有些人喜欢独立做事，不喜欢在大公司里受束缚，许多有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是他们又不像那些简单技术型定位的人一样，因为他们往往并不愿意在组织中发展，而是喜欢独立从业，或是与他人合伙创业，或是做一名咨询人员。很多自由独立的人会成为自由职业人或是开一家小的零售店。

为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试以下方法：拿出一张纸，将自己的回答要点记录在纸上，根据上面职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

1.你在中学、大学时投入精力最多的分别在哪些方面？

2.你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？

3.你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

4.你后来换过工作没有，为什么？

5.工作中哪些情况你最喜欢，哪些情况你最不喜欢？

6.你是否回绝过调动或提升，为什么？

以上的四种职业定位分类可以帮助大家更好地认识自己，让大家重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。 dHLnTKd/eXHCqdTxUZg8Ur7JaSfndubsRBTOpvBLBAMduUmm8LluEJKD1GWjfJeB