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调查结果表明，我们的职业生涯过得并不愉快。伦敦商业金融学院（London School of Business and Finance）开展的一项调查表明，人们难以接受这一赤裸裸的现实。人力资源网站HRReview.co.uk 的研究结果显示，如果员工突然离职，那么，企业将支付大量的费用用于培训新人，具体地说，企业需要在每个员工身上平均榨取3.0614英镑的劳动价值。于是，我们才意识到，我们有必要培养全方位的兴趣，如果企业能够增加工作弹性，让员工更加愉快地工作，更加热爱自己的工作，那么，不仅我们可以帮企业节省这笔钱，同时，自身也获得更多的机会，以实现个人和职业的成长。
斜杠职业意味着利用感兴趣或擅长的技能，创造专属于自己的职业版图。我们需要反思和分析自己的喜好、擅长之处，可以继续锻炼的技能，什么可以通过网络宣传，什么可以推销售卖。我们中的许多人都适合斜杠生活方式，因为我们正在将一生只能有一种生活方式的想法抛诸脑后。互联网让我们过上了双重人生，虚拟世界上的那个令人印象深刻的自己将带来更多机会。现在最重要的是着手打造线上和线下的双重职业人生了。
内维尔·霍布森（Neville Hobson）在他的个人主页 Neville Hobson.com 上做出了很好的总结：“在一个岗位快速更新换代的时代，自我价值感代替了身份认同感。我们失去了职业身份，因为职业状态已经不合时宜，我们需要从其他渠道寻找自我价值感。
先有“职业”，然后才能定义“成功”，过去，成功指员工待在办公室的时长，还有昂贵的套装、柔顺的秀发、活泼的个性和不菲的收入。然而，如今的成功不再有一刀切的定义，这是前所未有的突破。互联网让我们有能力探索性格和兴趣中的未知潜力。占有的财富越多，财富的意义也流失得越多，我们拥有的不如想象中多。我们用物质填充网络上的生活，物质财富的多寡不再成为判断成功与否的黄金标准，人们对经历和记忆（这两者都不能通过开会获得）的重视超过了物质财富。研究结果显示，在接下来的5年，英国的千禧一代将增加旅游开支、积累人生阅历，而不是购车购房或偿还债务。
互联网让我们保持独立、维持生活热情和兴趣，寻找志同道合的朋友圈，同时，网络也成为流行词汇和新趋势的制造工厂，尽管这个工厂所生产的产品中，有些只是昙花一现，不成气候。在网络中，总有一些“酷毙了”的事物迅速流行，人们总是会争先恐后地搭上流行的顺风车。例如，洁净饮食（clean-eating）或偏激的电子产品排毒（digital detoxing）概念正在网络这个虚拟世界上横行，人们会困惑，搞不清楚自己真正想要什么，什么才能真正让我们开心。于是，当我们看到别人获得社会认可时，我们开始随波逐流，对流行趋势趋之若鹜。这样一来，社交媒体立刻变得喧闹嘈杂，我们向往着“成功”人士的生活，却无法得知要过上那样的生活，需要我们具备哪些条件，或者通过哪些努力才可以让自己过上那样的生活。我们看到，人们带薪环游世界，但是，他们为此做出了哪些牺牲？他们的日常工作是什么样的？旅行时的薪酬如何界定？在照片墙上，我们无法得知这些背景信息。我们受到了迷惑，认为别人的成功轻而易举，自己则因为无法获得更大的成就而自卑气馁，而不是着手努力，去追求自己的成功。社交媒体上的人际关系过于肤浅，人们只是互相点赞和恭维，而不是彼此分享资源。
过去，我们的社会文化对成功的定义是：如果我是个孩子，要有擅长的学科，考试得高分，考上好学校，找到稳定的工作，获得晋升，不断升职，赚到更多的钱，工作专心投入，结婚生子，退休，领养老金，死亡（有趣）。
《办公室》（The Office）里，里基·热尔韦（Ricky Gervais）饰演的角色名叫大卫•布伦特（David Brent），他有句台词：“你长大了，工作了半个世纪，得到一笔丰厚的遣散费，休息了几年，然后入土为安。”
长大成人之后，我们的脑海中已经勾勒出了自己未来的形象。在学校里，老师告诉大多数学生，无论是在家庭还是职场，要实现目标，要有野心。近几十年以来，女性不断被灌输“要拥有一切”的观念。将成功直接与野心挂钩是很危险的。我的朋友们承认（就像偷偷地说着什么不可告人的秘密），在工作上，她们并没有传统意义上的野心。没有野心并非是件坏事。我观察过她们的生活，虽然与我的大相径庭（有小孩、花园和更多的闲暇时间），我想，她们也是花了很长时间，费了很大力气，才终于找到属于自己的成功的吧，这正是她们的了不起之处。
现在，女性在职场上的能力已经广受认可（哇哦，谢天谢地！）。但是，我们不能忘记，有能力争取同等机会不等于想获得这些机会。英国女性的时薪比男性少22.6%，无论如何，金钱都会是衡量成功与否的标准之一，人们对于金钱的渴求永无止境。办公室不再是员工获得成就感和满足感的唯一渠道，女性员工更容易产生这种观念，于是，企业以此为借口，支付女性员工较低的薪酬。我不会允许任何人以此为借口，支付给我更少的薪酬，他们怎么能主观地认为，女性能找到工作本身已经能够带来充分的成就感？人们以为在从事看护类工作时，女性比男性更容易产生幸福感，但女性也需要、也值得获得相应的酬劳。经合组织官方网站 OECD.org 公布的调查研究显示，全世界女性花费在看护类工作上的时间投入是男性的2至10倍，却没有因这些额外的工作量而获得报酬。一些女性并不会设定野心勃勃的目标，一些男性也不会如此。每一个人想要的东西不一样，这很正常。但是，我们不应该因性别而受到刻板印象的限制，认为我们只能从事某些职业或只能做出某些决策。每一个人对成功的感受各不相同。