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出于各种原因，工作能够激发人的情绪。工作能影响我们的心情，影响我们对自我价值的判断，在某些时候甚至能影响我们的健康。不是人人都热爱自己的工作。事实上，如果你热爱工作，你就是个特例了。调研机构“怪兽”（Monster）的问卷调查结果显示，76%的员工在周日情绪低落，因为周一的脚步越来越近。如果你热爱自己的工作，你就是个幸运儿了，但是，即使从事自己热爱的工作，也免不了做出一些牺牲，包括很低的起薪、免费打工或“暴露”在众目睽睽之下，面对来自办公室各个角落的竞争。为了“做自己喜爱的工作”，你需要降低工作中的安全感，勇敢地面对动荡、承担风险。
最近，我和几位朋友聊了聊天，我们认为，有时候，想成为一个享受工作的人真是件不容易的事。如果你确定自己热爱工作，你的朋友们却不喜欢他们的工作，那么，你和朋友之间的关系也会显得别扭。或许，你曾与一些朋友有过不愉快的谈话，他们虽然对工作不满意，但也不愿轻易冒险或在过渡期内接受低薪的工作。
当我进入职场时，我有些嫉妒那些当律师、招聘专员的朋友，进入职场以来，他们即享受着高薪、奢华假期和豪华酒店，而与此同时，我正领着1.1万英镑的年薪，努力地进入一个自己喜爱却收入偏低的行业。但是，我很快意识到，拿自己和他人相比是浪费时间，因为每一个人做出的决定，从一开始就是不同的。
人很容易产生挫败感。刚开始工作时，特权关系、裙带关系都让人难以接受。这些问题的确复杂，它们影响面广泛，却在一时之间难以解决。因此，我们更需要了解科技和工作的未来趋势，这样一来，我们就可以对眼前的障碍有更多的了解，无论自己的背景或起跑线如何，都可以战胜这些困难。例如，过去，招聘专员会根据简历上的背景信息，手动筛选出合适的人选。现在，简历已经过时，只要用谷歌一搜，你的副业、负责过的项目或你的个人主页都会显示出来，帮助你应聘工作。凯业必达招聘网（CareerBuilder）的问卷调查结果显示，在确定入职人选时，70%的招聘专员会通过社交媒体了解候选人的更多信息。这个做法甚至有了专门的名称，即“社交招聘”（social recruiting），平均每10家招聘企业中，有一家会认真地浏览求职者在网络上发布的个人信息，根据网络上公开的信息寻找令人耳目一新、兴奋不已的求职者。
过去，不是每一个人都相信，借助科技的力量实现自我教育、自我赋权，同时学习在互联网世界脱颖而出是一件靠谱的事。现在相较于以前，我们的存在感更强了。例如，播客的再度兴起意味着即便一档节目没有数百万听众，也至少影响了数千位听众，他们会听到节目中的新意见、新创意，观众不再需要亲自跑到广播电台里去听节目了。能与观众直接对话的感觉真好。
·每一个人都可以利用现成的手段开启一门新的事业，自主决定在副业上投入多少时间
·每一个人都有自己的观众并与他们交流，新媒体与传统媒体针锋相对
·实施弹性工作制的企业能让新父母们在家创业
·整体而言，大多数家庭都可以使用到最新的技术和工具
·在一个急剧变化的时代，公司和客户都愿意利用具有潜力的新创意，并为之承担风险
·个人出品的音频节目增加。例如，470万英国成年人表示收听过播客节目。