“现在，我明白了自己在21岁时没搞明白的道理：生活就是不断实现梦想。生活没有终点，一路上，我们不断突破阻碍。我们最伟大的责任就是不断地拓展人生的领域，不断成长，拓宽人生边界，摆脱既有束缚。”

——伊莱恩·韦尔特罗（Elaine Welteroth）《青少年时尚》（Teen Vogue）前主编

字典对成功的广义定义，是“达成某种目标或目的”（当然，是个合理的定义），在我们文化中，这个定义还有更隐晦的一层含义：“实现理想目标或获得名声、财富等的人或事。”媒体、排行榜、电视和广告不断向我们灌输这类成功定义。互联网文化的特性和电视广告不断地告诉我们，如果我们更有钱、拥有更多物质、获得更多认可或社交媒体账号有更多的粉丝，我们就会更加快乐。如果我们名气更大了，坐拥金山银山，买得起巨大的别墅、豪车，昂贵的地毯和金银珠宝，我们的人生就更上一层楼了。和许多人一样，我曾在人生中的某个时刻跌入了这番言论的陷阱，以为只要可以实现上述的目标，一切问题都将迎刃而解。这个定义到今天依然影响着许多人。在最初步的阶段，他人的认可和承认的确能给人一种自豪感。

但是，现在是时候为自己量身打造一个对成功的定义了。你可以过上72变的人生，游刃有余地利用各种不同的方式经营业务和赚钱。我就是一个斜杠人士，或许，我不像普通人想象中的那样，每天出入高端的摩天大厦，穿过大理石铺筑的大厅，光鲜亮丽地坐在办公桌前。但是，斜杠职业意味着成功必须由自己定义，你不能直接拿自己的一切与他人相比。个体突围要求你开创自己的道路，朝着一个方向坚定前行。你的职业道路将和别人截然不同，即使你们有相同的工作。但你的职业只能专属于你。

人们对成功的定义还存在许多根深蒂固的偏见。我必须重新审视这些定义，质疑这些定义，而不是随波逐流。这是我对成功的定义吗？我需要问自己。我希望过上什么样的生活？在一些再平凡不过的时刻，我也能体会到成功感，因为我顺利完成了当天的工作，没有什么了不得的戏剧化事件发生，不过是躺在沙发上悠闲地喝了杯茶。当我得到丰厚的薪酬时，我也有成就感。成功的定义是多元化的，不同的职业身份适用不同的定义。我们需要独立思考，而不是盲目追逐社交媒体或传统媒体灌输给我们的华丽想象。

无论是对家庭、朋友、同龄人或网上的陌生人，针对性地界定对成功的不同适用定义是完全没问题的。例如，最近，我在自己的播客节目上邀请了一位嘉宾，在大多数节目里，我通常会邀请三位来自不同领域的嘉宾，因为我喜欢和新朋友聊天，认识新朋友并且采访一些以前从未见识过的人。最近，我收到了一封邮件，信中提出的建议刹那间填满了我的脑海，邮件写道：

亲爱的艾玛：

我想向你的播客节目提一个建议。我们觉得你应该采访X，因为他是一名事业有成、富甲一方的商人，26岁就退休了。你会想听一听他是如何做到这么年轻就退休的吗？

一开始，我并没有看懂这封信，它让我感到不解。这就是写信之人对成功的定义吗？工作，然后可以提前退休？这不符合我对成功的定义。每一天，我们都在痛饮和向他人推销成功鸡汤。不断有人跑来告诉我们，成功要趁早。但是，没有人可以永葆青春。如果执着于在职场上永葆青春，那么，你永远不可能获得成功。我是否想要给成功抹上一层光鲜亮丽和浪漫的色彩？我没有兴趣讨论寿命长短，因为人生始终充满曲折起伏，工作也不会一成不变。把握平衡、履行责任，保持积极心态，享受生活。工作适量，不宜过劳。

当然，人总有一天（我希望）会退休的！在大企业里的职位和提前退休并不是我对成功的定义（虽然是大众约定俗成的），因此，我认为有必要重新思考成功的定义，先确保这些定义是管用的，然后再追求这些成功。每一个人对成功的定义都是独一无二的。我心里明白，自己想要的是一种合适的生活方式，而不是循规蹈矩，沿着传统的职场晋升阶梯一级一级向上爬，按部就班。倘若是这样，到最后，我一定会感觉若有所失。我希望在努力的道路上，自己也能获得乐趣、满足感。我希望享受工作、享受挑战、享受创造、享受职业发展和飞速跨越的旅途过程，想要过自己的生活。

在《向前一步》（Lean In）中，舍里尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）轻佻地把职业阶梯称作攀爬架（jungle gym）。本质上，职业阶梯不过是沿着新角色向上攀爬的过程，营销趋势分析机构比特（BITE）的执行主编卡拉•梅尔彻（Kara Melchers）曾说：“爬梯子不是实现目标的唯一方式。在我看来，它更像是攀爬架，包括滑梯、绳索等设备，只要你享受过程，就不会迷失方向。”

幸运的是，现在，人们不会再认为改变工作方法、尝试新鲜事物是个错误。我还记得在以前的公司，我的老板建议，每一份工作至少要坚持2年，否则，下一家公司会认为你不靠谱。现在，我觉得这话不对。如果你想要留在一家公司，也可以采取非常规的方法取巧。

盖•伯杰（Guy Berger）在领英（LinkedIn）上发表了一篇名为《如何成为领导者》（How to Become an Executive）的文章，分析了人们抵达职业生涯巅峰、在各自领域取得成功的不同途径。领英从全球45.9万名会员的资料中提取数据，这些会员都是在大型咨询公司工作20年以上的高级别管理者。研究结果显示，比起那些只在一个岗位或一个部门工作过的同事，在同一间公司的不同部门工作过的员工占据着压倒性优势。这也说明，具有适应性、能承担各类不同性质的工作、有更多技能的职场人士具有更大优势。

重要的是，我们需要更新观念，需要意识到与传统的职业阶梯相比，曲折的攀登道路并不是一条次优的路径。《突破四分之一人生：创造你的路径，寻找有意义的工作，打造与众不同的人生（The Quarter-Life Breakthrough ：Invent Your Own Path, Find Meaningful Work, and Build a Life That matters ）》的作者亚当•斯迈利•波沃斯基（Adam Smiley Poswolsky）在接受《魅力》（Glamour）杂志专访时说：

“科技变化日新月异，人们不能指望靠某个固定的工作或某家公司过一辈子。把你的职业空间想象成一池睡莲，这些睡莲散落在池塘四处，但是，你不需要每半年就换一次工作，去寻求下一朵睡莲，为了保持竞争力，你需要首先精通某一技能，然后继续精通另一项，然后领悟出这些技能的共通点，为公司创造更大价值。”

我始终不明白，为什么在许多人眼里，“万事通”是一个不礼貌的称呼。因为，如今越来越显而易见的趋势是，随着个人的成长和职业的发展，一份写满多元化技能的简历能够脱颖而出。 iv/m2S2aqBUpsrOEiGrNNJg7vHA55sUU+NZRL/abFoJkjK1pyYk4TNkNMpOn3mpG