华为的薪酬体系是1997年设计的,到现在已经使用了二十多年。这二十多年间,华为的员工从两千多人增加到约二十万人。这个体系对于后来华为的稳定发展、持续发展起到了关键作用。
——张建国 xNylEvG1v/qhT5hsMx7LA6d6XjsW2srutgX2Mzewwe+02PjKkNFt+UBpu0z3m01w