华为的薪酬体系是1997年设计的,到现在已经使用了二十多年。这二十多年间,华为的员工从两千多人增加到约二十万人。这个体系对于后来华为的稳定发展、持续发展起到了关键作用。
——张建国 n6k9bThD2po+aAeIgz4BqTaKIVRoQD9t+oNf27Xhc7lpAbk0DHT8/tW8K5fScj5v