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正树今年33岁。今年年初，他比同期进入公司的同事先行一步晋升到了小组的管理层。
他的晋升比一般人所需的时间要短。正树从事的是广告策划的工作，主要是针对客户的需求设计出能促进商品销售的广告策划。只要接到订单，从设定主题到选择媒体等一系列细致的活动准备，都需要正树全盘统筹、安排。正树之所以能晋升得那么快，与客户的鼎力支持是分不开的。当初他刚进入公司时，在工作上不得要领，也得不到客户的支持，因而业绩平平。但是，最近几年，客户对他的评价一下子提高了很多，这也极大地增强了他的自信心。公司内部对正树的晋升格外关注，在面向应届毕业生的招聘网站上，将正树作为正面宣传的形象，并写道：“只要拥有足够的实力，哪怕是年轻的职员，公司也会委以重任。”正树也以这次晋升为契机，与交往多年的美保订婚，可谓工作、家庭双丰收。
尽管如此，晋升一年后，正树仍是愁容满面。以前他只用专注于自己的项目，但是晋升后就要兼顾下属负责的企划，加起来有近20个公司客户的企划。
令正树最痛苦的是不能够支配自己的时间。以前为了避免企划积攒到一起，他都会把向客户提交方案的时间做细微调整。但是最近，就在他自己的企划正处在紧要关头的时候，突然被告知下属的企划已经到了截止日期。刚跟这个下属说完“这种情况就应该早做准备……”，其他下属的邮件也纷至沓来，都是什么“我有个不情之请……”这类的邮件。
最危险的就是什么都不说的下属。本来看着下属默默工作的身影正树很放心，却不想临近截止日期，下属交上来的企划书却粗制滥造。正树很想问他一句：“你从上周开始，一直在做的就是这个企划吗？”
这天晚上，正树一个人坐在电脑前工作。手边放着刚刚提到的那个下属的企划书，而这份企划书需要从头到尾进行全盘的修改。如果还有一周的时间，正树会让下属自己来改。但是第二天就要与客户进行商讨，他也要一同前往，若交给客户的是这样一份企划书，后果不堪设想。正树只能对着电脑一边修改，一边抱怨。
这周末，他本来和美保约好了一起去看新家的家具，但约定似乎又要打水漂了。原本计划工作日完成的企划，不得不推到周末去做。美保也理解正树的处境，没有埋怨过他。但是自晋升以来，这种情况不断出现，正树心里也有些过意不去。
一想到上面提到的那些事情，正树更加不安。美保想要早些生孩子，这一点正树也赞成。但是，如果这种日子一直持续下去，他都不知道自己做了父亲后，生活会怎样。
美保没有辞职做家庭主妇的打算，正树的想法是到时帮着美保照看孩子。但是几天前，这句话刚一出口，他就被美保给狠狠地说了一通。夫妻双方都要工作，养育孩子不能只靠妻子去做。对此，正树也只能无言以对。
让正树不安的还有父母的身体状况。去年，父亲因为高血压晕倒，住院治疗了一段时间。所幸并无大碍，但是这之后会怎样，谁也无法预料。母亲也有膝盖疼痛、腰痛难忍的疾患。正树还有一个妹妹，为了美好的前途，目前正在国外留学。
“如果爸爸再次晕倒了怎么办？”正树总是担心三更半夜接到家里打来的电话。之前父亲晕倒时，家里打来的那通电话让他到现在还心有余悸。因为，平时对待任何事情都能泰然处之的母亲，当时也乱了阵脚，弄得正树手足无措。
不仅如此，成为小组的负责人本来也不是正树追求的终极目标。因为，只有参与更大的企划，才能一步一步晋升为科长、部长、经理。但是那也意味着下属将会增加20—30人。究竟要怎样才能管理好那么多人？现在的正树一头雾水，毫无头绪。
另外，正树也没想到让下属保持作为一个专业人员的基本素质，竟然会如此之难。这也是他在晋升前没想到的事情。
正树终于修改完了企划书，日历也翻到了新的一页。他把资料复印之后装订起来。如果是在白天，这些琐事就可以让其他员工去做，但现在他只能靠自己了。
“肚子好饿！”正树终于松了一口气，走出公司，来到附近的一家拉面店。“在这个时间吃这种食物究竟行不行？”正树将猪骨拉面的浓汤一咕噜喝了个底朝天儿，自问自答道：“当然行！”
