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本书内容共分为六个部分。
第一部分：绪论。主要介绍研究背景、研究目的、研究意义研究的主要内容以及研究的构思框架。
第二部分：文献综述。主要介绍工作特征模型，员工幸福感的要素，自我决定理论，新生代员工以及其国内外研究现状及其模型。
第三部分：研究假设的提出。这一部分主要是提出研究假设，对假设进行了逻辑思辨。并且找出成熟的量表，用于指标测量。
第四部分：研究设计。这一部分主要包含问卷设计、小样本的预调研以及正式调研。
第五部分：数据分析及假设验证。这一部分是对问卷数据进行收集与分析，主要包含问卷的分析方法、分析结果。
第六部分：研究结论与展望。这一部分主要是总结全书的结论，针对企业、新生代员工提出了几点对策建议，最后指出了本书研究的不足与局限性以及研究展望。