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1.5 研究结构安排

本书内容共分为六个部分。

第一部分:绪论。主要介绍研究背景、研究目的、研究意义研究的主要内容以及研究的构思框架。

第二部分:文献综述。主要介绍工作特征模型,员工幸福感的要素,自我决定理论,新生代员工以及其国内外研究现状及其模型。

第三部分:研究假设的提出。这一部分主要是提出研究假设,对假设进行了逻辑思辨。并且找出成熟的量表,用于指标测量。

第四部分:研究设计。这一部分主要包含问卷设计、小样本的预调研以及正式调研。

第五部分:数据分析及假设验证。这一部分是对问卷数据进行收集与分析,主要包含问卷的分析方法、分析结果。

第六部分:研究结论与展望。这一部分主要是总结全书的结论,针对企业、新生代员工提出了几点对策建议,最后指出了本书研究的不足与局限性以及研究展望。 QZp7eHEgcd4LYggGw60IGVn/gJW3q1Lr3cR4pzUjAkJTqjKPbSfsUTjv8uMlPaLX

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