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本书旨在探究工作特征与新生代员工幸福感的关系，并从自我决定理论的视角分析这种关系受到个人理想重要性影响的机制。研究内容如 下：
(1)理论回顾、分析和模型框架构建。笔者对国内外工作特征、新生代员工、幸福感、自我决定理论等相关研究成果进行广泛的阅读并总结，基于人力资源与组织有效性、动机理论，对心理需求满足、个人理想重要性、幸福感等构念进行了界定和系统的分析，并在此基础上构建了理论模型，提出了本书的研究假设。
(2)进行设计问卷、调研和实证检验。首先，根据以往相关研究设计了本书的调查问卷，并在预调研数据分析的基础上确定最终调研问卷；其次，在江苏、安徽、广州、山东、上海、北京地区进行了问卷调查，利用SPSS19.0、LISREL8.70等统计分析工具，对通过理论分析提出的模型和研究假设进行了检验，并对检验结果进行了讨论。最后，通过数据分析及论证给出全书结论，并讨论理论贡献和管理启示。
本书可能的创新之处在 于：
第一，提出了多维度的新生代员工幸福感构念。许多关于幸福感的研究针对的是总体的国民幸福感，或者使用的是较为单一的幸福感维度，例如有许多研究者把工作倦怠、工作敬业度作为衡量员工幸福感的指标，因为他们认为幸福感是员工在工作当中没有负面情绪的体验，因此在他们的实证研究中测量的是员工的健康感知指标。但是员工幸福感的概念远远超越了对员工健康的测量，当前国内外学者更为关注的是员工心理动机对幸福感的影响。因此，本书研究观察的新生代员工幸福感，包含了对幸福感的哲学、神经学、心理学和社会学方面观点的综合因素，使用的幸福感测量维度更加贴近于原始哲学思潮中对于幸福感的理解。
第二，从工作特征对员工行为与心理的影响这一新视角，去理解新生代员工幸福感的前因变量。将工作特征的研究与员工绩效以及员工敬业度相关联，因为工作特征是企业工作设计的重要基础。然而本书认为，工作特征还包含了内在的工作特征和外在的工作特征，例如，技能多样性和工作自主权反映的是员工个人的感知，是内在的工作特征；而任务重要性、任务完整性和反馈则需要根据工作的特点进行衡量，是外在的工作特征。因此，需要在工作特征对员工的影响（上进心）进行区分和细化，并在实证调研中进行验证，以便更准确地探讨工作特征与新生代员工幸福感的关系。
第三，通过自我决定理论视角，探讨心理需求满足在工作特征与新生代员工幸福感之间的中介作用，并通过个人理想重要性调节个人需求满足和幸福感。自我决定理论在内在动机研究领域影响力较大，但是到目前为止，自我决定理论在幸福感研究领域运用得较少，国外研究者是在亚里士多德幸福论的基础上，把人的理想、需求等因素融入到了组织研究中，形成了一种新型幸福感理论，即实现幸福感。
最后，在企业层面，我们加入了理想的重要性作为调节变量，试图通过考察员工个人对内在和外在理想的重要性，观察员工幸福感内容的相关变化。其次，在自我决定理论中，一个人为什么去追寻某一个人生理想，即这个人的动机是什么，是研究的关键。因此理想对这个人的重要性，主要解释的是“为什么”，幸福感的获取主要解释的是理想的“内容”或者也可以视为理想的结果。所以在本书中，首次使用个人理想的重要性去调节个人需求满足，不但可以通过实证研究观察到新生代员工追求什么样的个人理想，还能够看到个人理想满足了新生代员工的哪些需求。