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原来光头强仍然是通过微信和玲东花园、还有白塘景苑这两个小区的业主们联系的。
他们通过转介绍的方式找到了光头强，双方谈妥了价格之后，光头强便第一次出手了。事成之后，玲东花园的雇主大方的就奖励了他2000元钱。
可惜好景不长，大妈们又买了新的音响；玲东花园的雇主便再次找上了光头强。这家伙还挺讲义气，在微信里跟人家说要是搞不定，就把上次的2000块钱都退给人家。
大妈们又是铁笼子，又是铁娘子的并没有难倒他；这家伙剑走偏锋，运用高科技手段，通过破解人家蓝牙的方式顺利的将这伙大妈彻底逼出了玲东花园小区。
这次雇主不但大方的又一次性支付给了光头强2000元的报酬不说，还额外打赏了1500元钱，说是小区全体业主们共同的一点心意！
接下来，顺理成章。白塘景苑的业主再通过转介绍找到了光头强，然后他用同样的套路再次赶跑了一波广场舞大妈，这让他再次获得了3000元钱！
……
通过微信，高翔顺利的将玲东花园、还有白塘景苑这两个小区的业主约了出来。
经过一次诚恳的谈话后，两名“雇主”表示说他们实在是没有办法了，才想到通过这种方式来出一口恶气的。
在小区的业主群里，高翔看到的是满屏幕的怨声载道！业主们不但对广场舞扰民深恶痛绝、更有甚者言词还非常的极端……
高翔拿了出半天的时间，专门把这些材料都整理了出来。然后拨通了李书记的电话。
李书记，现在已经是区里办公室的李主任了。接到高翔的电话，问清楚来意之后，李主任对高翔所咨询的那个“无噪音广场舞”的政策非常的感兴趣。
结束通话之后，利马就去查阅了相关的政策。发现国家确实有这个文件精神后，李主任给高翔打了个电话，叫他下午到区里去一趟，详细的跟她汇报一下关于推广“无噪音广场舞”的具体流程。怎么做、谁来做、做到什么效果……这些都需要他来解答。
……
就在高翔这边取得了新的进展的同时，苏竞他们那边也终于守得云开见月明；在蹲守了7个日夜之后，苏竞和周雯两人通过群众举报，终于在二手交易市场发现了线索。他们顺着这条线索一路排查，很快就锁定了本案的重要嫌疑人史翔。
一天后，周雯带人在城乡结合部顺利将其抓获。
经查，史翔为有前科人员。3年前就因为盗窃被警方处理过；据他交代，是小区里小卖部——就是坚决不让高翔他们装监控那个老板给他提供的线索。
史翔在得知了该小区既无保安、也无监控之后，便和小卖部的老板里应外合，他们一人踩点，一人作案；得手之后，将电动车先暂时藏匿在小卖部的后院中。等晚上夜深人静的时候偷偷运出城，成色好的就重新翻新然后在二手交易市场进行售卖；那些车况不好的就拆成零件，卖给修车行……
偷车案顺利破获。苏竞、周雯、王璐、周斌等人得到了苏局的口头表扬；
而高翔通过街道的工作人员，将两个小区的广场舞蹈队组织起来，先是宣传了国家鼓励“无噪音广场舞”的政策，又拿出实打实的干货，通过对两起事件的分析，掰开了、揉碎了的给大妈们讲清楚了：
“之所以发生这样的事情，还是因为长期以来的广场舞扰民行为，导致矛盾越来越深……
而现在，网上现在已经有人开发出来了针对你们设备蓝牙的破解程序。只要用手机就能控制你们的设备。你们别以为盯着行人就行了，无人机知道不？人家把程序装在无人机上，就在你们头顶上飞就能干扰你们的音响，保证你们连是谁放的都找不到。”
大妈们义愤填膺，又拿这些超出她们认知的高科技手段无可奈何。高翔又劝说她们：“古人早就说过一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇这样的话。
秦始皇尚且如此，广场舞又能兴盛多久呢？说不定再过个一年半载，就被别的项目给取代了，大爷大妈们都是生在新中国，长在红旗下，为祖国的发展做出了巨大贡献的老前辈们。为什么现在退休了就不能再发扬发扬精神，让他三尺又何妨呢？
我们推广无噪音广场舞就是希望在大爷大妈们的健身需求以及小区居民们的清净需求之中寻找一个平衡点；又能健身，还不扰民，科学划分跳广场舞的场所，在闹市区还有居民区，咱们把声音放小；节假日还有星期天，咱们老年人也积极的走出去；咱们还可以通过佩戴蓝牙耳机，打造一个属于咱们自己的真正无噪音广场舞网红示范点。”
就这样，在街道、辖区派出所在中间穿针引线之下，高翔他们街道终于第一个搞起了无噪音广场舞的试点工作。
试点工作的顺利展开更是引起了上级领导的重视，不但市里领导高度重视，就连省里都专门派媒体来走访报道，最后更是上了主流媒体，走进入了全国人民的视线之中。
※※※※※
调解纠纷是片警的重要工作，邻里纠纷、婆媳矛盾等许多看起来“鸡毛蒜皮”的小事，高翔也不曾有一丝懈怠。
几年来，高翔用真情化解，用事实说话，用教训警示，先后为群众化解各类矛盾纠纷160多起，矛盾纠纷调处率达98％，责任区内未发生一起因矛盾纠纷而引发的群体性事件以及刑事案件。
几年来的片警工作经历，让高翔深刻感受到要开展好基层工作，仅凭一己之力，一腔热情还远远不够，只有让更多的社会力量参与进来才能形成更强的工作合力。
高翔在办案之余还努力学习，通过“线上”＋“线下”双重管理推进，为辖区220多家旅馆的管理带来了翻天覆地的变化。
他将辖区旅馆的值班负责人加入了钉钉组织架构，民警做为最大权限管理员，旅馆经理做为部门主管，由他负责新增值班员工的加入工作；值班人员要在钉钉内考勤并上报情况，通过钉钉平台实现线上管理，终于不用再像以前那样完全需要人工跑线下，巡逻200多家才能够发现问题了。