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“干部决定一切”，这是句颠扑不破的至理名言，凡是真知爱护事业的人，没有不诚心诚意地爱护干部的。
本店是合作的事业，每个分子都是这合作事业的主人翁，每一个主人翁对于这个公共的事业都很关切，所以对于这公共事业所依靠的干部，也是要诚心诚意地加以爱护。
怎样爱护干部呢？这是需要定有种种的切实办法，切实执行。我们对于这方面虽然已有种种办法的规定，但是还需要充实，需要补充，需要改善，关于这种种工作，当与人事委员会及全体同人共同继续努力。我在这里先提出若干原则来与诸同事商榷一下。
第一，我们要注意干部的需要与困难，需用最关切的态度，尽力帮助解决。当然，我们所处的社会还不是“各取所需”的社会，我们也不可能做到“各取所需”，我们这个集团不是万能的集团，也不敢说能解决一切的问题。但是比较的说来，只要我们时常注意到这件事，相当的帮助办法不是没有的，我们应当尽我们最大的努力与可能。
第二，我们要注意教育干部，使他们的天才能获得最大限度的发展：他有十分才干，我们要他的十分才干都发展出来；他有百分才干，我们要把他的百分才干都发展出来。我们要不让他的天才有一分一毫埋没掉。
第三，我们要注意分配工作干部以最适当的工作。
第四，我们要注意保护并增进干部的健康。
第五，我们要注意提拔干部。
第六，我们要注意奖励干部。
第七，我们要注意使干部能有机会尽量贡献他的意见，并须虚心考虑他的意见。
第八，我们要注意使干部没有内顾之忧与后顾之忧。我们不但要顾到干部个人，也要顾到他们的家属。
以上只是几个原则，在每一个原则之下，我们都应该有许多具体的办法。
但是爱护干部是为着共同努力于我们的团体事业，一切须以有益于我们的团体事业为前提，由此可以看出爱护干部与维持纪律不是对立的，而是为着同一的目标：都是为着发挥光大我们的团体事业。
但是我们的维持纪律也有我们的特点。我们的管理制度是采用民主集中制，所采用的是民主的纪律。所谓民主的纪律，是它的原则不是一二人所任意决定的，是根据公意决定的，由公意决定了原则，负责的机构只是根据这个原则来应付具体的事实，例如我们最近处理某些同事犯规的事情，经过将近一年的调查，经过最高机构全体同事的数小时的讨论，经过最高机构全体同志的议决，现在将决议案公布之后，受处分者如能举出强有力的反证事实，仍有申辩的权利，最高机构仍当加以虚心诚意的考虑，倘认为有反复之必要，我们仍应该毅然照办，绝对不存丝毫成见或文过饰非的心理。我们所执行的是民主的纪律，如果有什么错误，不但监察委员会可以监察，全体同事都有监察之权，因为根据我们的章程，这种权利是没有问题的。
我在上面已郑重地说过，在我们这个集团里，一切须以有益于我们团体事业为前提。我们团体的信誉，我们团体的财产，我们团体的工作纪律，我们团体对于国家民族乃至人类的贡献，都是我们大家所要共同爱护与保障的。我们须爱护干部，为的是团体的事业，所以我们一方面要尽量发挥互爱互助的精神，同时对于侵害我们团体事业的行为，轻则努力纠正，重则只有根据民主的纪律原则，经过领导机构的决议，加以比较严重的处分。这当然是我们不愿有的事情，是很不幸的事情，但是如果有了，我们却不得不为团体的事业而忍痛执行民主的纪律。
我们为着团体的事业，要努力爱护干部，同时也要努力维持纪律。