购买
下载掌阅APP,畅读海量书库
立即打开
畅读海量书库
扫码下载掌阅APP

先做最好的自己

小晶是一个特别有想法的员工,她对公司也很热爱,提了不少建议。有一次她又向我提意见,而且表明是跟我谈判,上来就列出了一连串的问题:

1.公司的某一些规定有点不人性,平时大家经常都是早到的,所以偶尔晚到一次不应该算作迟到;

2.别的公司下午或中午都会给员工发一份水果,咱们也应该这样,提高一下福利;

3.只要合同签成了,除了给奖金之外,还应该有相应的带薪假期,让员工有放松休息的时间。

她滔滔不绝地说完,用一种无比期待的眼神看着我,好像她的建议能让公司发生翻天覆地的变化。

我说:“你凭什么认为我会同意?”

她说:“老板,您不是一直都说要人性化管理么,这样做,会让员工感觉咱们公司是中国最好的公司。要知道谷歌受人崇拜,正是由于它的个性化福利政策,是世界范围内人们最想进的公司,我希望咱们公司也能有这一天!”

她说得有道理,但却毫无可能。

第一,这不是她能跟公司谈的问题,她的任务是把本职工作做好,是搞好具体的项目,完成我交代的任务,而不是指引公司未来的方向。

第二,公司的管理制度和福利政策不是取决于谷歌的标准,是由自身的实际情况和行业环境决定的,所以即便她讲得对,公司也不可能现在采纳。

我给她的回复是—— 你要先把自己变成“最好的自己” ,为公司作出很大的贡献,再跟老板商谈如何让公司变得最好,甚至变成“中国最好的公司”。

先做最好的自己,体现的是一种专注的定位,是对自身的聚集,是强有力的起飞点。如果一个人能有这种认知,那么他的生活和工作都能不断地前进,飞快地成长。

成为最好的自己,才有能力去改变环境,影响别人,乃至改造世界。我相信,谷歌公司的管理者和员工在工作中也是这么想的。 KtF9jQbrdsk0VDgdIve50O1PPetqjX2kRdIMK4qqTtZsgAxQI4lCHVX/x0EDxvFU

点击中间区域
呼出菜单
上一章
目录
下一章
×