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案主：教练，我最近很烦恼。
教练：发生什么了？
案主：我的教练事事都让我向内看，我感觉非常烦，什么事情都是我的错。
教练：你希望你的教练鼓励你？
案主：也不是，反正就是感觉不爽！
教练：不爽的是什么？
案主：感觉她不支持我。
教练：不爽的是什么？
案主：样样都是我的错。
教练：你有一份委屈。
案主：是的，感觉遇到事情明明是对方的问题，可是我的小组教练总说是我的问题，我不接受。
教练：具体是什么事情？
案主：我的工程款没有收回来，合同写明了，对方却没有按合同履行，教练却说是我的问题，我很委屈，想不通！
教练：对方没有执行合同，确实是对方的错。
案主：就是，我还在他危难的时候帮他，结果他还不按时付款给我。
教练：是啊！你是对的，是他的错。可结果又怎么样呢？
案主：还是没有付款给我。
教练：对错有意义吗？
案主：……
教练：你想要的是把钱收回来吧！
案主：是的！
教练：那我们就看目标吧！不用在对错上纠结。
案主：对！
教练：收不到款和你有没有关系？
案主：没有关系，我该做的都做完了，质量验收合格。
教练：合同上你允许他这样吗？
案主：合同上不允许。
教练：为什么不执行合同条款？
案主：担心收不到款，所以不敢执行。
教练：是谁担心，而不执行合同条款？
案主：是我。
教练：是啊！你认为在合作中就是对方高你低，所以，你不敢要求对方履行合同条款，让对方有机可乘，导致付款拖延，是谁的问题？
案主：……是我的问题！
教练：此时，什么心情？
案主：不爽，真是不想会是这个样子。
教练：你已经习惯凡事向外看了，一下子向内看不习惯。
案主：是的。
教练：那就从现在开始吧！
案主：好的，教练，谢谢你！
学员的不舒服在于没有得到小组教练的认同，小组教练直接告诉了学员答案，没有引领学员看事情的过程，一来就在对抗中，自然不愿意去看事实背后的真相。