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序二
无论古今，机关从来步步惊心。作为权益的集散地，机关从来没有真正“安全”的时期。不管是身在高位，还是刚刚走进机关，不管背后有“山”，还是无“山”，能够真正保护自己的永远是自己的耐力。
机关中，所有结交手段中，最直接、最廉价、最有效的手法就是——点头。对不同人点头，意义是不一样的——对不认识的人点头，是友善；对浅交者点头，是示好；对机关密友点头，是默契。而对政敌点头，是强化自己的意识——“走着瞧，看谁笑到最后”。
中国几千年的机关生存规则告诉你，小人要防，君子也要防。不妨小人，小人做坏事的屎盆子就会扣在你的头上，摘也摘不掉，因为你对下属负有直接责任。不妨君子，只要你做的稍有不好，就可能被君子撑杆而起，起来取代你！
做机关的夹心饼干很危险，但是，危险背后可能也是更大的机遇。因为，夹心就意味着得到双方的“注意”，甚至可能是欣赏，所以，才会需要夹心来表态。从这个方面说，如果和事老做得不错，两面都能得到认可，那么，不管任何一方上任，你都会得到提升。
机关中，主角有主角的地位，龙套有龙套的地位。即使相同的话，主角能说，龙套也不能说，很简单，地位不同。古代，不同职位的机关人员穿什么衣服、带什么帽子，做什么轿子、甚至家门口的石狮子身上的毛都不能一样。一样了，就越权了，就是以下犯上，如果你以下犯上的对象是皇帝，你就等于死了。
中国的机关从几千年前就有了“成王败寇”的规律，中国文化也是倾向如此，所谓“富在深山有远亲”，而穷在身边也可以成为路人甲。机关更是得失之间，各类人马纷纷变脸。得势的时候，八竿子打不着的人也会满脸堆笑，而失势时，则人走茶凉，门可罗雀。
机关上有些事，即使有能力也不能强出头。因为做得越多，犯错的机率就越高，而自己过多地占用其他人的“机会”，那么，就会引来他人的妒忌和反感，最后，不仅在上司那里吃力不讨好，还会引起同事的远离。
大多人都知道，“说话”是个劳心费神的事情。每个王朝总是有几个勇于纳谏、忠肝义胆的人，但是，遇到了昏君，非但没有说服上级，反而毫无意义地送掉了性命。而那些在后面“中庸”处事的人，却躲过刀锋，安享到晚年。少说话，晚说话，说糊涂话，就成为古代机关的特色。
缺席本身是一种隐藏，作为上级，本身自己就处于“显露”状态，而下属则处于“隐藏”状态，听到的看到的都是好听好看的。而缺席恰好将下属和上级的“明暗”做了对调。所以，缺席并不代表不关注你的下属。而是在缺席的时候，你才会看到下属最真实的态度。一些欺上媚下的人，往往在你缺席时表现明显。而那些本来对自己忠心的人，也就显露出来。你也就明白谁为我所用了。
承诺是上级驭人的手段。作为上位者，需要下位者为自己服务，在自己用人时候有可用之人。尤其，当下属比较优秀，或者上位者急缺人手的时候，下位者求去，上位者就会进行挽留。自然，提拔就自然而然搬上台面。所以，承诺可信，但不可全信，它是上司的一种意图，并不代表一定会实现。
机关中，牢骚话不能随便说。如果一定要说，可以把握这样的原则：说古不说今、说外不说中、说远不说近。
有句话说：“你是不是重要人物，看你每天做什么事就知道；你能不能成为重要人物，看你每天做什么事就知道。”或机关，或人生，这个道理是通用的。做的事情越多的，时间越不够用的，往往都是些打杂的底层的人；越往上走，地位越高，职位越重的，闲余时间越多，因为他们只负责处理最关键的事务，所以节省了大量的时间，用来思考和筹划未来的发展。所以，不懂得拒绝无关紧要的事情，你就慢慢变成一个不重要的人；做不重要的事情，你就成不了重要的人物。
在机关上，你可以有性格，但不能有个性；可以很牛逼，但绝不能高调；可以很强大，但万不可表现得比别人更强大。这就是个性定律，混在机关绝不能有个性，因为个性职员都没什么好下场。
聪明不是摆在货架上让人看的，而是揣在兜里自己用的。机关就像一条河，河水时而平静，时而汹涌。常在河边走，最要紧的事情不是看着前方，而是紧盯脚下，哪儿有暗坑，哪儿是烂泥，步步谨慎，才能站得住，走得稳！
在机关，最会讲坏话的，往往是那些平时话不多的人。他们在说话这方面，不显眼，也不出风头，给人一种说话份量很重的印象：我这人要么不说话，要么就讲大实话。伪装得很好！所以他们一张口，说的话就会引起人的重视。再加上擅于语言包装，他们讲出的“坏话”，杀伤力极大。
有些人，他们坐在办公室里，平时很精明强干，但你只要问他一些要紧的问题，他就王顾左右而言它，一副听不懂的表情，让你无可奈何，又气又笑，觉得这人很让人鄙视，其实这家伙深谙高明的生存术，不知摔了多少跟头才修炼到的境界。
一个副职，太能干了，正的就不高兴，因为你功高盖主，威胁到他的地位，他就要想办法整你；太窝囊了，底下的人瞧不起你，背后就会议论你，让你夹在中间里外不是人，前途也受影响。机关的“陪衬法则”讲的就是怎么当好副职，如何做好正职的陪衬，既要让领导高兴，还得适时展现自己的能力，让下边佩服。这是一门硬功夫。
上司对你说“我很信任你”，事实可能对你极不信任。因为信任是不必说的，刻意说出来的一定有假，至少背后有水分。当他对你表态时，很可能正在调查你，或者想拿下你。因为不知道你是不是察觉到了他的意图，所以才会用这种方式进行试探。
如果一个领导发现自己每次出现在办公室时，属下个个噤声工作，大气不敢喘一下，而自己走后，办公室马上就会传来欢笑声，那就说明他是不称职的，这种形态便非常危险，对工作不利，对他自己也不利。领导不仅要让员工畏惧，更重要的是他的存在不能使工作气氛冷热不定两极化。好的领导者，都是办公室的调节剂，他出现时下属工作更努力，他走后也不会有人把脚放到桌子上——发出“终于解放了”的感慨。
加班要让领导看见。陪着领导加班，就是最好的表现。因为人都有一种寻求患难与共的心理，一般领导加班也是不情愿的，谁不想下班休息啊！此时如果他看到一名属下也在陪着自己孤军奋战，可想而知他对你的印象会有多好！他对你简直会有一种油然而生的亲切感！
人在机关，找人办事，找十个小人物比不上找一个大人物。所以，在行动之前，得先把备选的人分析一遍，到底哪个是一号，哪个只是二号、三号，找准目标再行动，否则就可能事情办不成还挨一顿整。身在机关要找个靠山，道理也是一样的，就要找那些真正有质量的，别找到最后傍了一个跑龙套的角色，给小弟当小弟，那副滋味可一点也不好受！
有人说，真正的朋友，一是随时可以借钱的；二是随时可以打电话的。想想看确实有道理，但在机关，这两者也都靠不住。因为你春风得意时，每个人都想借给你钱，都想随时接到你的电话，一旦你出了事，情况就不同了。有钱的变成了“穷鬼”，有时间的成了“大忙人”，平时跟你熟的瞬间化为“陌路人”。到那时你才知道，原来他们都是假朋友，以前的热情不过是在演戏。
小圈子定大事，大会议却是走排场。所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成，中间的漫长时间，不过是走过场，练耐力。参加的人越多，会议的内容反而是在讲空话练口才，而真正重要的问题，却都在主要领导之间召开的秘密会议中决定。这就是机关的会议定律。
机关不仅仅是几间办公室，一群泡茶喝水的人，而且是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，从中洞明世事，参透人情。如果不懂得变化，多为自己准备几张面具，做几个应对的备份，就会临阵失机，让人抢了先，出了风头。而且，我们就算为自己留退路，也不可能只备一条“华容道”。手中拿着屠龙刀，怀里穿着金丝甲，再扛一柄威力无比的霸王枪，能攻能守，进退有据，那才能从容不迫地应对机关的各种突发情况。
挨骂的不一定是英才，但一定是受领导喜欢的人。领导常让他办事，尤其总让他为自己办些私事，免不了就得训斥两句。这跟自家孩子一样，说训就训。别人家的孩子，距离就远了，你会动不动就开口训斥吗？所以挨骂的是家人，不挨骂的只是路人。就像和坤，他贪污腐败，无恶不作，皇帝也整天骂得他狗血喷头，可他就是倒不了，奥妙就在于此！
人在机关，七分假，三分真。最后一张牌，永远揣在口袋里，不到万不得已，绝不能甩出来。一个人要想在机关吃得香，喝得辣，混得开，就得记住这句话：有时候自己都不可靠，何况别人？没有人会真心实意地帮助你，更不会有人终生为你保守秘密。所以，我们还是把秘密锁在心里吧，它就是你的未来前程、身家性命！