二十七、优秀人才引进管理办法

为加大医院高层次优秀人才引进力度，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进程序，完善人才引进机制，提高专业技术人员整体素质，通过引进知名专家、教授和高层次人才，全面促进和带动我院学科建设及发展，不断提高医院整体医疗技术水平和管理水平，特制定本办法。

一、引进原则

1．坚持公开、公平、公正、竞争、择优录用的原则；

2．坚持广纳贤才，德才兼备，按需设岗，分类管理，分期实施，重点突出的原则；

3．坚持保证医院人才队伍建设需要的原则；

4．坚持制度化、规范化、科学化管理原则。

二、引进的基本条件

1．遵纪守法，具有良好的职业道德，善于合作，团队精神强，身体健康；

2．有较强的事业心和工作责任感，愿为医院的学科发展和专业建设做贡献；

3．具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的临床或教学科研能力及较深的学术造诣，在三级医院工作5年以上，有较突出的工作业绩。

三、引进方式

引进方式可以根据医院实际情况，采取人事关系正式转入我院和聘用制两种。

四、引进专业与范围

1．专业：临床、医技及急需专业。

2．范围

①高级职称的专家。

②学科带头人。

③硕士研究生及以上学历（211、985学校研究生）。

五、引进人员的具体条件及待遇

（一）专家

1．条件（具备下列条件之一）

①具有高级职称，在国内外、省内外有一定知名度的专家。

②硕士、博士研究生导师。

③国家级学会委员或省级学会常委以上。

2．待遇

医院承担往返路费及来院期间的食宿、交通费用，给予相应的特聘专家津贴。有与我院联合承担课题者提供一定数量的科研配套资金，并配备精干助手。

（二）学科带头人和博士后

1．条件

（1）学科带头人年龄男不超过50岁周岁，女不超过45周岁，具有正高级职称或硕士以上学位。学术造诣较深。在临床、科学研究方面已取得重大成就，发展潜力大，在研究方向和学科建设方面有创新的构想，具有在本学科领域赶超或保持国内外、省内外先进水平的能力。

（2）博士后年龄在45岁以下，副高以上职称，5年以上临床经验，有较强的科研、临床实践能力和明确的研究方向，博士研究期间成绩突出。

2．待遇

按照《优秀人才引进管理办法》执行。

（三）具有硕士学位及副高级以上专业技术人员

1．条件

年龄一般在45岁以下，8年以上三甲医院临床经验，有较强的科研、临床实践能力和明确的研究方向。

2．待遇

按照《优秀人才引进管理办法》执行。

（四）国家统招研究生（国家211、985院校）

按照《优秀人才引进管理办法》执行。

六、人才引进申报聘任程序

（一）根据医院学科建设需要，由科室提出申请，经医教部、人力资源部共同调研、考核后，对符合条件者提交院长办公会讨论，党委会研究决定；

（二）党委会审议通过后，报区卫计局、人社局审批同意后，由人力资源部按照有关规定办理相关手续并签订协议和聘书。

七、管理办法

医院与引进人才签订服务协议，在院服务期不少于8年，严格遵守医院的各项规章制度，明确双方责、权、利，实行合同管理。

（一）高级职称专家的聘期一般为1年。聘期满后，根据考核结果，如有需要可续聘。引进人员以医院岗位设置及学科发展需求为主；

（二）引进的学科带头人及具有博士学位的引进人员自报到之日起，带动学科发展，推动本专业领域业务水平提高，积极申报立项省级以上科研课题，在核心期刊发表2篇以上第一作者论文，并达到医院各级人员考核要求。各科对引进人才应帮助尽快熟悉环境、开展工作，以便早出成绩，多出成绩；

（三）经医院引进的人员，均应完成医院规定的服务期限，并与医院签订相应的协议书。如违反协议，按照协议退还医院支付的相关费用外，还需按照个人上年度工资总额的五倍交纳违约金，每服务满一年减少20%违约金；

（四）引进人才服务期未满离职，全额退还相关费用；

（五）本规定解释权归医院人力资源部。 CizEvXufJMD8XxpSmZ5dZNmeFiLP1Lt3Pa1QN7CWW4FSzuyZBAKBRfTI6E+3iJBg