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1．党委书记是落实“六必谈六必访”的第一责任人，各支部书记是直接责任人，谈访的对象是医院党员干部职工，访谈采取个别谈话和单独走访的形式进行。
2．党员干部职工在下列情况时必须进行谈心谈话：在工作生活中遇到困难或受到挫折时、在变动岗位和职务升降时、工作生活中有思想情绪时、在廉政勤政方面群众有反映时、发现有苗头性倾向性问题时、出现违规违纪受到批评或纪律处分时要及时单独约谈，倾听了解党员干部职工心声，了解谈话对象对组织的诉求，释疑解惑、安慰劝勉，晓以利害，防微杜渐，帮助其提高思想认识、消除思想顾虑，解决实际困难。
3．党员干部职工在发生下列情况时必须进行走访慰问：结婚生子、生病住院、直系亲属去世、家庭不睦、生活遇有重大困难和家庭发生意外事故时，党组织主要负责人或者委派班子成员要代表单位前往关心慰问，帮助协调解决实际困难。
4．党委书记、院长负责与班子成员谈话，党委书记负责与党支部书记谈话，各党支部书记、支委负责与本支部党员干部职工谈话，各分管院领导负责与分管部门党员干部职工谈话。党员、干部职工个人有情况需要与党组织负责人交流沟通的，可主动提出谈话要求。
5．谈话活动一年至少进行一次，具体时间结合实际而定，不能委托谈话。
6．每次谈心谈话或单独走访慰问都要有专门记录，党委书记和支部书记要在《党员干部谈访记录本》上做好记录。党组织对于党员干部职工提出的问题和建议要认真研究，逐级逐步解决，一时解决不了的向干部职工做出解释说明。
7．谈话活动要注重触动党员干部职工思想、避免单纯地谈工作，注重坦诚交心、避免泛泛而谈，注重解决实际问题、避免流于形式。
8．探访生活困难的党员所需经费从单位党建活动经费中列支。