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1．工作人员达到国家统一规定的退休年龄不需要本人申请，由人力资源部负责查档并提前一个月通知科室至本人，到年龄随时按月办理离退休手续。
2．正常退休年龄，按照国家统一规定执行：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，具有高级职称的女性专业技术人员，可申请年满60周岁退休。
3．本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。但如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任。
4．人力资源部将离退休手续办妥后，证书要及时转交本人，并向有关部门介绍其关系。
5．掌握离退休人员的基本情况，把为离退休人员服务的工作落到实处。
6．贯彻执行离退休人员的政策和待遇，保证离退休人员老有所养、老有所医。
7．坚持和完善离退休人员阅文和学习，配合离退休党支部加强离退休人员的政治思想工作。坚持每半年向老干部汇报情况一次，及时向离退休人员传达重要会议精神，使其了解党和国家的方针、政策以及医院的发展情况，将离退休人员的政治思想工作落到实处。
8．逢重要节日，要开展多种形式的慰问活动，定期上门了解离退休人员的实际情况，并请有关领导亲自出面，征求意见，虚心听取，认真研究，采取措施，改进工作。对患病及住院患者要及时慰问，表示组织关怀。离退休人员谢世时，要会同有关部门，妥善帮助处理后事，安抚家属。
9．对离休干部每年、退休人员每2年进行一次体检。加强和普及离退休人员的保健知识和对老年病的预防和治疗，增强老年人自我保健意识。
10．定期开展多种形式的活动。组织开展形式多样的、有益的文化、体育、娱乐活动。丰富老年人的精神文化生活，使离退休人员老有所乐。
11．建立和健全离退休人员人才库。将副高以上的离退休人员按专业列入人才库，根据医院发展需要，提供人才资源，协助医院工作和管理，充分发挥离退休专业人员能力。
12．及时解决离退休人员反映的有关问题。无论以什么形式或途径反映的群众意见和建议，在能解决的范围内立即解决，需要向上反映的，也尽快与有关部门和领导进行沟通和协商，拿出解决计划。解决问题的结果，尽快向反映意见的离退休人员反馈。