下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
为了进一步建立和完善干部激励约束机制，构筑预防腐败的长效机制，保障干部队伍的健康优化、廉洁、高效，结合医院工作实际，对重要部门、重点岗位作如下规定：
1．重要部门、重点岗位是指 医院人、财、物、基建工程项目等行政管理部门及廉政风险比较高的关键岗位。
2．定期交流轮岗的对象 重要部门主要负责人及关键岗位的工作人员。
3．定期交流轮岗的年限 重要部门主要负责人原则上不超过2个聘期；关键岗位工作人员原则上也应定期轮岗，根据岗位工作要求和人力资源储备情况由科室决定时限，一般满2年进行轮岗。
4．定期交流轮岗的原则 坚持德才兼备、以德为先、量才适用、公平、公正、公开原则。
5．定期交流轮岗的程序 重要部门主要负责人轮岗由院党委根据工作需要及干部管理权限，按照医院《中层干部管理条例》进行公开竞聘上岗；关键岗位工作人员由科室科务会拟定轮岗方案，根据工作需要，按程序进行。
6．交流轮岗人员必须服从组织安排，经组织做出轮岗决定的交流轮岗人员，必须尽快办理工作交接手续，不服从安排者自动免职。
7．本制度由党委办公室、纪检监察室负责解释，自发布之日起施行。