组织文化和组织效能在概念上都具有较大的复杂性。建立在差异化概念解释上的理论探讨不仅有可能低效、甚至有可能无效。因此,深入探讨这两个概念的来龙去脉,锚定其内涵和外延,对于本书的讨论具有定向作用和基础性意义。 5i7hoPRC96CraLAUwLLlb4m1v4n+IBUE4yDAZoSnRNIoBJxzZsYlpw+n/+VqubXn