鉴于强组织文化理论存在缺陷，有必要对该理论进行重新构建。我们在文献回顾的基础上，把强组织文化更加明确地定义为被强力分享，能够提升组织效能的文化，即强效组织文化。在此基础上，本书致力于厘清三个基本问题：①强效组织文化建立在哪些主要维度之上？②这些维度之间的关系是怎样的？③强效组织文化是如何形成的？通过回答这些问题，我们希望完成对强效组织文化理论的初步构建。 dcVfvZpcow6BhtLyMYsnFvDB1v+CJ4brHr/HfbYrG9FkdkC3+MGp/Ckh0tOKqeBd