强组织文化的定义

Sathe（1983，第6页），O’Reilly和Chatman（1996，第166页）把强组织文化定义为组织成员高度并广泛分享的文化。Bateman和Snell（2011，第72页）认为组织文化的强弱取决于其对员工思想和行为的影响程度。O’Reilly（1989，第13页）认为高度共识和强大力度是强组织文化必须同时具备的两大特征。Chatman和Cha（2003，第23页）认为强组织文化具备两大特征，员工对尊崇什么样的价值观意见高度一致，而且被尊崇的价值观具有高强度。如果两个指标都高，就意味着强组织文化的存在；如果两个指标都低，该组织文化就根本不是强组织文化。 yn+aqDwoOd6d3v1PKxwpP3IevHQWmINY7oP9K//6jYcC1Qb9Usq7BXer+skvzBkL