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会说话的人都明白一个道理：没有人能独自成功，因此，当我们获得荣耀的时候，一定要把成功的蛋糕多切几块送给别人。让别人分享我们的荣耀，才会让我们取得更大的成功。如果我们总是独享胜利的果实，就会丧失与身边的人合作的积极性。
司成涵是某公司的销售主管，他负责的团队这个月的销售总额超出了同级部门两倍多。按照公司的相关规定，司成涵可以得到一笔可观的奖金。老板很高兴自己有这样一位得力助手，于是决定在公司内部召开表彰大会，并让他当众演讲，以激励其他员工努力工作。
在演讲中，司成涵把部门的业绩全部归功于自己，并大谈特谈自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何辛苦加班等等，自始至终没有提起一句感谢同事、下属之类的话。
会后，下属和同事们开玩笑要他请客庆祝，司成涵却说：“我得奖金，你们用得着开心吗？下次我会拿更多，到时候再说吧……”
结果到下个月，司成涵不仅没拿到奖金，还因为没完成销售任务而被扣掉了部分工资。更让他感到奇怪的是，他的下属越来越懒散，就连老板也对他冷淡了许多。
如果我们只想把功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人转时，这份荣耀就会给我们带来人际关系上的危机。甚至还会引火烧身，激起公愤。
因此，当我们在工作上取得了成绩，无论是升职了还是加薪了，都不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”，对下属的配合与支持表示真诚的感谢。甚至是那些嘲笑过我们的人，也要因为他们给了自己前进的动力而有所感谢，让大家与我们一起分享快乐。
我们这样做之后，定会有惊奇的发现——身边的人愿意扶持着我们走向更高的位置。我们主动把“高帽子”送给了别人，别人也会反过来维护和支持我们。
所以说，最圆融的处世之道莫过于同他人分享自己的成就，时刻提醒自己不能过于“清高”，要从心里重视团队合作，拥有“众人拾柴火焰高”的意识。这样一来，我们所获得的荣耀才能够发挥作用，在事业上助我们一臂之力的同时，还能更好地维护我们的人际关系。
冯娜娜是一家出版社的编辑，她才华横溢，想法新颖，工作之余也会经常写些东西，平时在单位的人缘极好，与上下级的关系也都不错。一次，由冯娜娜负责主编的杂志在一次大赛的评选中获了奖。这让她非常兴奋，逢人便向对方讲述自己私下的勤奋与努力，身边一起战斗的同事们当然也纷纷向她表示祝贺。
但一个月之后，冯娜娜却发现，单位里曾经一起奋战、一起熬通宵的同事们都在有意无意地疏远自己。就连原本对自己十分器重的上司，如今也总是刻意回避自己，并时不时地给自己出些难题。
后来，经过一位前辈的指点，冯娜娜才意识到自己犯了“独享荣耀”的错误。她开始反省：“杂志能获奖，我身为主编，贡献当然不小，但这并不代表我可以凭借自己的力量完成所有工作，其他同事的努力也都是成功的关键。现在自己独吞了全部荣耀，人家心里当然会不舒服。”
想到这里，冯娜娜便组织了一个同事聚会，并主动承认了自己的过错，向大家道了歉。她的这一举动得到了大家的认可，也让她今后的工作和人际关系变得更加顺畅、和谐。
在职场中，同事就是一个集体，我们完成的工作往往和别人的工作也有关系。因此，当我们得了奖、立了功，面对老板和同事的表扬和夸赞时，首先要对上司和同事们的协助表示感谢。必要的时候，也可以拿出一部分奖金请客，这样更容易帮助我们赢得同事的信任和好感。
即便是在同事的协助有限，上司也不值得恭维的情况下，我们同样有必要感谢他们。这种做法虽然有些虚伪，却可以避免让我们成为众人攻击的靶子。就像我们经常看到，领奖晚会上得奖的明星总会感谢许多人一样，这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”上的意义，但听到的人心里都会很愉快，自然会对我们好感倍增。
总而言之，当我们受到表扬，或得了某个奖项时，不妨多说些“我这次的荣誉多亏了大家的帮忙，这里面的主要功劳应该属于大家”这类的话。而且这种“军功章有我一半也有你一半”式的“分享”，还可以无穷地扩大范围，毕竟“礼多人不怪”嘛。