第二节

365天工作安排

004 了解国家法定节假日

人力资源经理要想对时间进行合理分配，就必须了解一年中有哪些法定节假日。人力资源经理可以将这些法定节假日逐一列出来，如表1-2所示。

005 计算工作时间

工作时间又称法定工作时间，是指按国家法律明文规定的，劳动者工作的时间。

1. 工作时间计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月≈20.83天/月

2. 有效工作时间

有效工作时间就是员工完成一件工作所必需的时间。假设每天上班时间为8个小时，在通常情况下，大部分员工的有效工作时间达不到8个小时，因为要扣除等待或处理私事的时间。

006 采用阶段工作法

人力资源经理可以采用阶段工作法对一年的工作进行具体安排。这里所说的阶段是指一日、一周、一月、一季度和一年度这五个不同阶段。人力资源经理应按每天、每周、每月、每季度及每年度做好工作安排，具体如表1-3所示。