管理者职业化的核心在于建立管理者的胜任素质模型。目前胜任素质的研究在国内外方兴未艾，不仅在理论上引起了许多研究者的广泛兴趣，而且在实践中也成为管理的基础性支撑工作。本章在介绍胜任素质研究概况、胜任素质概念及内涵的基础上，系统回顾了管理者胜任素质模型与评估的研究进展和研究成果，然后分析胜任素质在中国的研究现状及存在的问题和不足。 oLDBRx5cKE2VJks1PQIjlMucwgaA8kOlfDO3eSWZAeSziP8CAox6i17lgy6FWTg5
