前言

在中国传统的计划经济体制下，我国对各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化的进程。针对以上问题，《我国管理者职业化胜任素质研究》一书以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。本书在内容上分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。

理论篇主要包括第一、二、三、四章共四章内容。第一章，管理者的职业化概述。该章主要介绍了管理者职业化的内涵与标准、管理者职业化的历史发展与动向，以及我国管理者职业化的现状与问题分析。第二章，管理者的胜任素质。该章在介绍胜任素质的概念及内涵的基础上，系统地回顾了管理者胜任素质模型与评估的研究进展及取得的研究成果，分析了胜任素质在中国的研究现状及存在的问题和不足。第三章，企业管理者职业化中的职业道德。该章首先对管理者职业化过程中的道德从理论和历史的角度进行了分析，对国外企业管理者职业伦理和道德的研究进行了回顾和展望，并就我国企业管理者职业化中职业道德规范的构建以及在管理者胜任素质研究中纳入道德因素的看法进行了比较深入的探讨。第四章，企业管理者职业化的对策及胜任素质的理论构建。该章首先探讨了促进我国管理者职业化的对策，在此基础上，对我国管理者职业化胜任素质模型的构建及其测评进行了探索。

实证篇主要包括第五、六、七、八、九章共五章内容，是关于企业管理者职业化胜任素质模型与特点的实证研究。其中，第五章是关于企业管理者胜任素质模型的总体构建与实证研究，第六章至第九章分别是关于不同管理层级、不同行业、不同岗位和地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的构建与实证研究。

应用篇主要包括第十、十一、十二、十三章共四章内容，是对我国几个主要行业的管理者，如人力资源管理者、医院管理者、高校管理者和国际化管理者的职业化胜任素质的实践分析和探讨。该篇主要分析了我国在人力资源管理、医院管理、高校管理和国际化管理方面的职业化胜任素质的实践问题，并针对这些实践问题提出了一些建议和对策。国际管理者职业化的胜任素质由于是一个方兴未艾的研究领域，没有太多资料可供借鉴，尽管如此，我们还是进行了一些探讨和尝试。

本书不仅对管理者职业化以及胜任素质的理论问题进行了系统的研究，而且还针对一些特定行业管理者的职业化实践，如人力资源管理、医院管理、学校管理和国际化管理等进行了深入的分析，并提出了相关的对策和建议。希望本书的出版不仅对推动我国管理者职业化胜任素质的研究具有理论意义，而且对促进我国管理者职业化的发展进程也具有实际指导作用。

赵曙明
于美国密苏里大学
2007年8月18日