如果你现在跟我刚入职的时候一样，那你肯定也错排了自己的重要目标。你很可能只关心自己手头的工作，而没有过多考虑升职的事。你们要明白，这两者是完全不同的——手头的工作和升职，虽然两者的关系很微妙，但是最重要的是理解它们的不同之处。日常的工作是为了完成公司制定的目标，而升职则是达成自己的个人目标。虽然我们可能会认为，只要完成好手头的工作，自然就会升职，但实际情况并非如此。

我很抱歉告知你们这个坏消息，但你们的公司确实不关心你们的升职情况，公司的首要目标就是维护股东的利益。确实，你们是不是升职，跟公司本身没有关系，自然也不会被重视。股东利益才是公司决策的北极星。这也是公司用于解释大量解雇员工、公司重组以及做任何与员工利益相违背的所有事情的理由。但是不要理解错了，我并不是说这样的行为不好。我希望我持股的公司也这样做，因为这样是正确的。我们是走错了路的人，每天去工作，都希望尽我们所能将公司利益放在首位，和同事们团结协作，去赢得商场竞争，创建一个很棒的大公司。但我们都做错了。

但，公司的首要目标是股东利益，你的首要目标不也应是“股东”利益吗？这一点当然是根据我们所说的“股东”而言的。我们大部分人所犯的错误，就是认为自己应该关心的股东就是公司所看重的股东。你的首要关注目标是你的“股东”：你自己、你的配偶、你的孩子和宠物。他们是投资于你的人，而不是华尔街的银行家、风险资本家和大公司。

是的，你所在的公司可能会派送你股票购买权，以便将你的个人利益与公司的利益挂钩，但这样做仍然改变不了你最重要的目标。让你努力奋斗的目标应该是升职，而不是日常的工作。你只有升职了，才能收获更多的金钱和其他利益，赢得度假的时间和退休的补助。除非有人发现了你优秀的日常工作表现，并为此奖励你，不然平常的工作无法给你任何想得到的利益。而通常，没有人关心你日常的工作表现究竟如何。实体公司可能会因为你高效率的工作表现而获益，但公司里的人都在完成自己的工作，他们都注重自我保护、职业安全以及自己的升职。你平常的工作表现跟他们没有任何关系，并不会促进他们努力工作。与此相矛盾的是，公司的决策都是由公司里的人来做的。实体公司并不做决策，做决策的是人，他们决定了你将升职还是被解雇。将完成公司的目标作为自己的职场策略是不对的，这种策略违背了人文公司动态学，没有遵循它的规则。 oZX83kWbHZsF/o/XseG8S+JpRHFUbul/GR3hBZWdvG57SlczzTnp2FAPEfHlmPt5