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本书是在1999年版的基础上，吸收国内外人力资源管理理论与实践的最新成果反复修改而成。本书的目的是反映近年来国外在人力资源管理领域的教学体系与内容以及相关的研究成果，为我国该学科的建设与发展提供借鉴。本书内容涵盖了人力资源管理的产生与发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考核与管理、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业规划与管理、跨国公司的人力资源管理等主题。每章内容都提供了学习目标、开篇案例、复习思考题、篇后案例。本书适合商学院人力资源管理课程的教师、学生以及在组织中从事人力资源管理实际工作的人士参考。