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每当谈到诚实，人们的印象始终是有关于伦理和道德。这并不正确。诚实与生产力有关，对人际沟通和思想的进步都有影响。在缺少诚实的企业中，解决问题的时间就会被延长。在拥有诚实和清晰表达文化的企业中，问题会马上被拿到台面上来，使其得到顺利解决。
在开始谈论诚实之前，先说说谎言。哪里最容易撒谎呢？有句老话是这样说的：法庭上、婚姻登记处以及葬礼上，充斥着最多的谎言。而俾斯麦的说法是：选举前、战争中以及被捕后。
在面试的时候大多数人都撒过谎，但他们当中鲜有因此被解雇的。那么，现在请想象一下，如果在面试中有一位诚实的人，诚实到近乎残忍，会是怎样的情况。
Karrierebibel. de网站的博客作者约亨·麦收集并公开了一批针对面试问题的过分诚实的回答。这里是一些范例：
提问：您怎样看待自己接下来的五年？
嘿！这是什么鬼问题？我们两个都知道：五年后，我只想躺在地中海边的沙滩上，喝着您为我调制的鸡尾酒。
提问：您在工作中喜欢团队协作还是独立工作？
近几年来我发现，自己完全不喜欢工作。在团队中，我只想将任务分派给其他成员。
提问：说说您自己吧！
我想，我已经把个人简历交给您了，您没有读完？
提问：我们为什么要录用您？
当我在硕士论文中为您完成了一项研究之后，您将它卖给了您的客户。而我呢，近两年只能为了600欧元的月薪，以实习生的身份工作。最近因为个性上的横冲直撞而被解约……
面试中的经典提问：您最大的弱点是什么？
以前我是大卫·哈塞尔霍夫
的头号歌迷，但现在却改为沉迷在米歇尔·温德勒
的音乐中。
对于最后那个问题的“诚实”回答也可以理解为：我怀孕了。
好吧，做个区分：诚实，过分的诚实。对于清晰表达来讲，诚实就足够了。
诚实并不意味着说出那些未经过滤的，刚巧在脑中作祟的内容。说实话，没必要说出我们全部的想法，说出的内容刚好说明我们所思考的即可。
如果有人在所有事上都喋喋不休，一定是令人讨厌的。将脑中所想的鸡毛蒜皮的小事不停地倾诉给别人，那不是清晰表达，而那些被透露出来的个人隐私也不是某种“清晰明确”所需要的诚实。但至少，诚实意味着要不断地冒犯他人。当谈到第五个也是清晰表达的最后一个原则——“同理心”时，我们会再回到这个话题上来。
诚实，意味着别人知道他们自己的位置，与此同时，他们也想知道他们与我的对应关系。我应该向他们提供必要的信息，不应该有任何隐瞒，也不应该选择性地描述，否则会产生误会。
但这种诚实会造成伤害。在大多数情况下，如果有人对某种状况或某人做出了错误的期盼，那么现在就必须纠正。
举个面试者的例子，他已经通过了两轮面试，非常有希望得到这份工作。看来一切都很顺利，但最后他被拒绝了，理由如下：“我们对您做出这样的决定，是因为您在这一领域还没有足够的经验。”这份拒绝是诚实——而痛苦的，但它诚实得并不过分。比这更糟糕的是，面试者被搪塞过去，或者被隐瞒了真正原因，这样的话他就会一直纠结于为什么没有被录用。这诚实而痛苦的拒绝是有用的反馈。面试者可以反思自己，积累更多的经验，在接下来的时间里继续努力，找机会应聘更好的工作职位。