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由于对员工福利和工资收入的税务安排不同，“善解人意”的公司不妨在政策范围内多发放福利，通过福利工资来巧妙安排，从而帮助员工合理避税。
小轩是一家私企的员工，月收入为1万元，缴纳公积金和养老保险等后月收入约为8000元，这也就意味着她个人每月都要缴纳（8000-2000）×20%-375=825元的个人所得税。
对此，税务专家指出，住房公积金账户内的钱是属于小轩自己的，只要她与公司达成协议并提高缴存比例，即可以达到少缴个税的目的。
小轩与公司达成协议，将公积金缴存金额由原来的1000元提高到1500元，这样小轩的税前收入就只有7500元了，这样她每月需要缴纳的个人所得税为（7500-2000）×20%-375=725元。这样，她每月就可以至少少交100元的个人所得税。
现实生活中，很多人将合理避税等同于偷税或是漏税，其实这种观念大错特错。相反，由于国家实行了很多税收优惠政策，如果做一个有心人，能够合理利用这些税收优惠，可以合法地达到减少税负、节约资金的目的。
目前，我们所能接触到最多的税种就是个人所得税。关于合理避税的提法可谓五花八门，而其实最有效的方法就是通过单位变相增加员工的福利待遇而降低员工的纳税起征点，继而达到合理避税、增加员工收入的目的。
一位资深税务师说：“这里面可操作的空间比较大，主要还是看企业是否愿意为员工着想。”他举例，像车辆开支，如果由公司承担，则与自己承担可以有40%左右的负担差别。再如，年终奖和平时的工资收入尽量拿发票去报销一部分。“当然，这一定要事先和公司沟通好，看企业是否愿意。”
对于纳税人来说，这只是改变了收入的形式，自己能够享受到的收入的效用并没有减少，而由于这种以福利抵减收入的方式相应地减少了其承担的税收负担。这样一来，纳税人就能享受到比原来更多的收入的效用。
具体来说，可以运用以下福利，巧减税负：
根据税务部门的规定，单位承担的车补可以在税前扣除。
因为企业负担以及工作需要等原因，现在不少企业在招聘员工的时候都会提出是否有驾照以及私家车的问题，而那些拥有私家车的应聘者自然会获得更多的就业机会。
现在很多企业都会对员工提供“车补”，而这也是进行合理避税的有效途径，因为车补也是可以在税前扣除的。
小蕊是一家销售公司的销售员，月收入为1万元，缴纳公积金和养老保险等后月收入8000元，她与小轩同样每月需缴纳个人所得税825元。如果她与公司达成协议，每月获得2000元的车补，那么这2000元就会在税前扣除。这也就意味着，她每月缴纳的个人所得税为：（6000-2000）×15%-125=475元，每月一下就节省了350元的个人所得税。
现实生活中，有的单位每个月都会以合理避税的名义，要求员工拿出租车票或是手机通讯费发票抵冲工资，而这种“发票工资”被不少人戏称为“发票奴”。单位的这种做法无疑等同于将员工的工资计入企业运营成本，可以起到降低员工个人所得税的作用，同时也使得企业少交了不少税款。
小凡是一名会计师，月收入为9000元，按照正常的纳税标准，他每月需要缴纳个人所得税（9000-2000）×20%-375=1025元。但是，他每月都会向公司申请3000元的以发票报销形式得来的薪水，所以他每月仅需要缴纳个税（9000-3000-2000）×15%-125=475元。单一个月，就可以少缴纳550元，而一年下来可以节省差不多近7000元钱。
合理利用福利，我们也可以省下不少钱，达到合理避税、积累资金的目的。
合理避税的方法有很多，其中合理利用公司福利就是其中一项，不过在使用这一方法时，应该与公司提前商量好。
当然，公司的福利有很多种下发的方式，那么，只要充分利用，合理计算，就可以找出公司和员工都得益的发放方法，既不会让公司多出钱，又可以让员工得到更多的实惠。