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众所周知，在谈及避税的概念时，很多人的最后一句话不外乎是“……少缴纳税款，以达到避税的目的”。毫无疑问，避税的主要目的肯定是少缴税款，让自己的收益最大化。
小亮是一名私企员工，如果按照当前的个人所得税制，他每个月收入扣除“三险一金”后为4500元，年终奖金为1.8万元，年薪共计7.2万元。在这种薪酬结构下，他可以灵活选择以下三种避税方案：
方案一：当前每个月4500元，年终奖1.8万元，税负3900元。
方案二：月薪3000元，年终奖3.6万元，税负2700元。
方案三：每月6000元，没有年终奖，税负5700元。
如何做到合理避税，让自己的收益最大化呢？
专业人士建议，可以通过分摊提成、奖金等大额收入，筹划降低税负。比如当前一些市场销售人员的收入，全年来看各月很不平均，有些月份只能拿到很少的基本工资，有些月份则可能高达数万元。由于当前个人所得税仍采用九级累进税率，纳税人的应税所得额越多，其适用的最高边际税率也就越高，纳税人适用的平均税率和实际交税额都可能提高。这种情况下，纳税人可以通过分摊提成的方式进行合理避税。
专业人士建议，薪酬如果搭配合理可合理避税，减少个人所得税的实际支出，关键是要找到个税计算上的临界点。比如员工平时工资少一些，最后年终奖多一些，可以降低一定的税负。
要想合理避税，还可以根据自己的情况采用“多次申报、分批领取”的方法。
王某为某单位提供相同的劳务服务，该单位或一季、或半年、或一年一次付给王某劳务报酬。虽然是一次取得，但不能按一次申报缴纳个人所得税。假设该单位年底一次付给王某一年的咨询服务费6万元。那么交税时可能出现的情况有以下两种：
（1）如果王某按一次申报纳税的话，其应纳税所得额为：
应纳税所得额=60000-60000×20%=48000（元）
属于劳务报酬一次收入奇高，按应纳税额加征五成，其应纳税额为：
应纳税额=48000×20%×（1+50%）=14400（元）
（2）如果该人以每个月的平均收入5000元分别申报纳税的，其每月应纳税额和全年应纳税额为：
每月应纳税额=（5000-5000×20%）×20%=800（元）
全年应纳税额=800×12=9600（元）
根据上述情况分析，按情况二纳税可避税（14400-9600）=4800元。
个人所得税对纳税义务人取得的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、偶然所得和其他所得，都是明确应该按次计算征税的。由于扣除费用依据每次应纳税所得额的大小，分别规定了定额和定率两种标准，从维护纳税义务人的合法利益的角度看，准确划分“次”，变得十分重要。
对于只有一次性收入的劳务报酬，以取得该收入为一次。例如，接受客户委托从事设计装潢，完成后取得的收入为一次。属于同一事项连续取得劳务报酬的，以一个月内取得的收入为一次。同一作品再版取得的所得，应视为另一次稿酬所得计征个人所得税。同一作品先在报刊上连载，然且再出版；或者先出版，再在报刊上连载的，应视为两次稿酬所得缴税，即连载作为一次，出版作为另一次。财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。
据了解，目前一般工资、薪金所得按月计征应纳税款，税率为5%～45%。其中，工资收入越高，相应纳税就越多。比如2005年，广州和佛山两地年工薪收入7.2万元以上的纳税人占工薪阶层比重分别为8.68%和1.34%，而缴纳的工薪所得税款比重却分别达到60.9%和46.5%。这样看来，随着工资薪金的提高，合理节税的重要性更加突显，否则就会出现税前工资高的税后反而比别人低的情况。
在这里我们要记住一个合理避税的好方法：由于个人的工资、薪金所得采用超额累进税率征税，工资收入越高，适用的税率也越高，相应纳税就越多。因此采取“多次申报、分批领取”的方法，可适当减少缴税额度。