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提高最低工资不会减少就业
卡德和克鲁格的分析发现，提高最低工资不会减少就业。
此外还发现，提高最低工资导致了新泽西州企业提高了产品价格。也就是说，企业并未通过裁员来克服提高最低工资带来的成本上涨，而是将其转移到产品价格上。
马萨诸塞大学安姆斯特分校的杜布（Dube）等人在论文中把新泽西州和宾夕法尼亚州的研究扩大到全美，同样未能发现最低工资会对就业产生因果效应。他们认为最低工资的平稳上升对就业的不良影响是有限的。
双重差分法
该方法从受到干预的组（干预组）和未受干预的组（对照组）中获取干预前后的结果差异，以及干预后和对照组的结果差异。不过，该方法只在两个前提条件成立时才能发挥作用。第一个前提条件是，干预组和对照组在干预前的结果具有相同“趋势”，即“趋势”是“可比较”的。第二个前提条件是，在施加干预期间，没有其他变化对干预组和对照组的结果产生影响。