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不该说的就别说
谨言慎行是格子间女人必须恪守的职场守则，做一个聪明女人，不该说的话不说，管好自己的嘴巴是百利无害的事情。
出入职场说话要注意，分清楚什么话该说什么话不可以说。言语在职场中可以助你一臂之力也能令你一落千丈。那么职业女性如何才能做到谨言慎行呢？
首先，和上司相处时讲话应小心谨慎。
不要以为和上司单独相处时，他对你的态度空前亲密你就可以畅所欲言。上司表现出和善友好的样子向你询问公司一些人或事的时候，往往就是考验你人格的时候，借机说三道四的做法更是行不通。
木木刚刚入职不到一个月就接到陪同总监去异地为子公司培训的任务，看到上司这么赏识自己，木木心里万分激动。
在培训之余，上司总会和木木一起聊聊天，看总监没有摆出领导高高在上的样子，木木不禁把总监当做朋友一般对待。
一次闲聊中，总监不经意说出觉得木木是棵好苗子打算好好栽培，并且对比办公间的李某说：“我觉得你比李某有悟性，从你办事的麻利劲儿就能看出将来你可以独当一面，年轻人好好努力吧，前途无量。”
听到上司对自己的评价这么高，木木有些忘乎所以，她说道：“谢谢您的肯定，说到李某我肯定会比她强，别看我刚来到公司，我就觉得李某平时做事太拖沓，没有一点精气神。”上司听完木木的这番话，竟然头也不回地走了，只剩下木木一头雾水地愣在那里。
在日后的几天中，木木总想和往常一样与总监进行沟通，但是上司每次都会草草结束话题，仿佛突然变了一个人。
培训任务结束后，总监将木木叫到办公间里，意味深长地和木木进行了一次谈话，上司说：“你还记得在培训之余你对李某的评价吗？”木木点了点头。
上司又说：“你刚到公司很多人和事情都不是很了解，我只提及你比李某有悟性，你就长篇大论地说了一大堆对李某的看法，这种行为在公司是坚决杜绝的。第一，你是新人，应该谦虚学习，公司里的每一位同事都是你要学习的对象，你有自己的长处，他人也有自身的优点。第二，你刚到公司仅有一个月就开始对其他同事进行攻击，这样会扰乱办公间的正常工作秩序。结合我所说的两点，我们决定试用期过后将不再和你签订劳动合同。”
听完上司的话，木木呆呆地愣在那里，她万万没有想到，自己几句话语竟然断送了在这家公司的前程。
通过这次求职经历木木接受了教训，过了半年，木木又被另一家公司所录用。这是一家家族式企业，身为秘书的木木会在有意无意中得知经理的很多公事与私事。
家族企业中每一位管理层几乎都有亲属关系，这些管理层人士有不方便向经理直接打探的事宜就会绕弯找到木木，打算从木木嘴中获得他们想知道的信息。
木木秉承着不该说的话就不说的原则，委婉地拒绝回答她所知道的工作以外的事情。木木的缄口谨言让经理对其产生了信任感，认为木木是可以托付重任之人，不久就给她升职加薪。
木木最终明白，下属与上司沟通时永远要谨言慎行，因为上级就是上级，也许不经意间的话语就会令上司改变对自己的看法。木木吸取了教训，在日后工作中牢牢记住不该讲的话不要讲的道理，于是她的职业生涯开始顺风顺水。
其次，同事间的沟通需要谨慎。
办公室就如同一张巨大的人际关系网，当你不恰当的言语触碰网中的一角时，往往整张网都会随着波动而摇晃起来，最终伤害到自己。
小雪以自己的实际行为证明了办公间里谨言慎行的重要性。年末的庆功晚会上，气氛的高涨让许多同事都开始高谈阔论。小雪的办公间一共有四个人，觥筹交错之际开始有同事借机说一些平时对他人的看法。当有人提及小雪的时候，她总会微笑不加以辩驳，并表示在新的一年工作中会加以注意，可是另外三位同事只要被提到平时的矛盾与纠结时就会开始回击，最后好端端的气氛被弄得有些僵持了。
晚会结束以后的工作中，办公室里的空气总仿如凝结一般怪怪的，那三位同事开始彼此疏远而都向小雪靠拢，在月考核中那几位同事纷纷给小雪打出最高分。无疑，小雪奉行的不该说的话不要说的职场原则产生了作用，使她成为最大的受益者。
职场如战场，每一位同事都有向上拼搏的信心和冲劲，如果职场女性做不到谨言慎行，那么就会令同事或上司认为你是个浮夸自大之人，让他人对你产生反感和戒备之心。老子云：“知者不言，言者不知。”学会在讲话之前仔细思考，不要因头脑一时冲动将所有该讲的和不该讲的话一股脑倒出，应做到三缄其口，讲出的话有理有据且不锋芒毕露。职场当中只有做到谨言慎行、三缄其口，才能有利于事业发展，才能得到同事的喜爱和上司的认同与信任。