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不可不知的新同事规则
职场丽人身处办公环境，接触最多的应该就是自己的同事。随着时代的迅猛发展，一种新型的同事规则逐渐形成，在潜移默化中影响着我们。与你朝夕相对的同事，既是亲密无间的合作伙伴，又是晋升加薪的竞争对手，如何处理好这种关系，掌握好新的同事规则呢？请牢记以下几点：
（1）待人诚恳，建立新型伙伴关系。传统职场上，同事的定义仅为工作上的关系，生活中并无交集。随着时代的发展，社会的进步，当今职场女性的交际圈逐渐扩大，同事的概念不断地补充外延，同事亦能成为亲密的生活伙伴。而同事若能真正成为朋友，于公于私都是一件乐事。
于公，朋友般的同事关系可以缓解办公室压力，调节人际关系。当今各行业的迅猛发展使专业分工越来越精细，大家团结一心鼎力合作才能高效率地完成某一项目，使工作成为一件亲密合作的完美过程。
于私，亲如朋友的同事必然是性格相符、趣味相像，周末或节假日约上三五同事共同出游，既缓解工作所带来的疲倦与压力，又放松了身心，为新一轮工作奠定坚实的精神基础。
小梦刚刚换了工作，陌生的环境和新工作令她紧张不已。不过小梦性格和善、待人诚恳，深得办公室同事的喜爱，不久便与大家打成一片。每当有不熟悉的业务时，同事都会挺身而出，热情相助。有了众多同事的鼎力帮助，小梦在很短的时间便熟悉了手头的业务，工作起来得心应手，而这一切很大程度上都要归功于同事的帮忙。
小梦还经常约上一些同事去爬山、野餐，不仅让自己的每一个节假日都有精彩的节目，而且同事间原本陌生的关系也逐渐变得融洽，团队业绩突飞猛进，得到领导们一致好评。
（2）做人磊落，树立正当竞争意识。职场如战场，优胜劣汰的自然法则同样适用于公司企业。每一位同事都是你潜在的对手，同时这些同事也是能为你提供帮助的人。现如今的行业讲究团队合作，同事间经常要为某个项目共同出谋划策，只有当大家齐心协力奋勇向前时，才能为企业带来活力与利益，获得共赢。假如存有私心、拉帮结派、勾心斗角，那么就触犯了同事规则的底线，这种员工，无论同事还是老板，都是无法容忍的。只有光明磊落，在透明机制下合理竞争，才能谋求最大限度的发展，得以充分施展自我的才华。
张清是公司的业务骨干，且资历很深。每当有新人向她请教业务问题时，她总是详细讲解，毫无保留。曾经有位同事警告张清说：“难道你没听说过‘教会徒弟，饿死师傅’这句话吗？你给新人讲述地这么详细，而且把总结的技巧都给了他们，小心以后这些新人都升成你的上司。”张清笑笑，说：“青出于蓝而胜于蓝，只要他们有这个能力，我就会帮忙。再说，有竞争才会有进步嘛！”张清出色的表现不但赢得同事们的敬重与赞许，更赢得了主管领导的好评，不久便晋升为公司的中层主管。
（3）端正心态，学会感恩。新同事规则重要的一点就是与人交往要端正心态，切忌攀比妒忌。同一部门员工，通常因为分工不同，岗位薪酬不一样。如果当某人的薪酬较高于你的时候，嫉妒、抱怨就会使你失去职场女人的美丽，过早枯败于扭曲的心灵之中。
月月在无意之中得知同部门的唐姐比自己的薪酬高出很多，于是就四处向同事抱怨说：“都在一个部门，我的工作量比她大得多，凭什么我就比唐姐挣得少呢？”由于心结越来越重，年轻漂亮的月月仿如祥林嫂一般四处发着自己的牢骚。终于有一天，部门领导得知这件事，与月月进行了一次谈话。
领导说：“听说你对现在的薪酬不满是吗？”
月月愤愤地答道：“是的，同一个部门的员工，为什么唐姐的工资会比我多？”
领导严肃地说：“你的心态不端正，公司出资出力把你们培训出来，你不想着怎么报答公司为公司谋取利益，而是在计较一些所谓的个人得失，我个人认为你不能称为合格的员工。”
“还有，同岗不同酬的现象不是本公司才有，公司给予你们的薪酬都是通过你所在工作岗位的工作量以及个人能力的综合衡量所拟定的。我认为你应该在自己身上找找原因，而不是在公司里抱怨某某人的薪金为什么比你高。”领导继续说道。
听毕领导的一席话，月月倍感羞愧。很长时间以来，她一直为别人的工资比她高而郁郁寡欢、消极怠工，从来没有想过自身与他人的差距。月月红着脸低下了头，诚恳地向领导道歉。
看到月月已经认识到自己的错误，领导微笑着说：“年轻人，你现在要做的事情就是努力学习勤奋工作，这样无论是对公司还是对你个人都是有好处的。公司为你提供了一个展示自己的平台，你应该懂得珍惜，学会感恩。只有这样，你才能真正做到爱公司、爱同事、爱自己。”
月月感动地点了点头，并在第一时间向唐姐道歉。在以后的职业生涯中月月时刻提醒着自己，摆正心态、懂得感恩，很快她便顺利晋升加薪。多年后，做了高层领导的月月，也经常用自己的例子来提醒新入职员工，教会他们如何调整心态与情绪，如何感恩公司与同事。
通过上述几点可以得知，掌握新同事规则其实并不难，只要你有恒心、有耐心、有爱心地全心投入职场，成功的果实必将属于你。